.Crecimiento horario flexible producto full remote Gracias al equipazo de ORQUEST y a su plataforma Saas, la planificación de personal en Retail y QSR (Quick Service Restaurant) ha pasado a ser "pan comido".Empiezan el año a tope de retos y están buscando a su nuevo/a "Orquester" -con foco en la calidad- para que les ayude a evolucionar su producto y cumplir su misión: poner a la persona adecuada en el momento adecuado para aumentar la satisfacción de los clientes. ¿Cómo lo hacen? ¡Dentro oferta! ¿De dónde vienen, a dónde van?ORQUEST nació en 2016 como una spin-off especializada en la industria del retail de Decide Soluciones, una empresa con más de 12 años de experiencia en la consultoría de analítica avanzada e inteligencia artificial.Su objetivo es poner a las personas en el centro del negocio. A través de la planificación de horarios (o cualquier otra funcionalidad de valor añadido) aseguran que la persona adecuada siempre está en el lugar y momentos adecuados, para prestar la mejor atención posible a los/as clientes que entran en el establecimiento.Gracias a su aplicación (web) ponen al alcance de sus clientes el POTENCIAL del core de su producto (Saas):Análisis avanzado de datos gracias a la aplicación de técnicas de inteligencia artificial (Machine Learning y Analítica Prescriptiva) y algoritmos sofisticados.Ya tienen más de 6 años a sus espaldas, su producto es maduro y están consolidados estando presentes en 22 países y 1.300 puntos de venta. Entre sus clientes hay alguno que seguro que te suena: Inditex, Douglas o Norauto .Han conseguido hacer un gran producto con un equipo pequeño, gracias a asegurar un ritmo sostenido y garantizando la calidad y homogeneidad de los desarrollos.El objetivo es que pases a formar parte del equipo de desarrollo en un rol full-stack, haciendo magia en el backend con Java11 y Spring y echando una mano en el front con Angular pero de un forma más secundaria.Tienen una estructura muy plana (de hecho no tienen un rol de CTO convencional). Aunque están orientados a una estructura con áreas de responsabilidad lideradas por personas concretas (backend, infraestructura, frontend, integraciones,... ) prácticamente todas las decisiones se toman por consenso. Lo que esperan de ti es una actitud de liderazgo sustentada por tus conocimientos.ORQUEST es en sí un ambiente de innovación, las iniciativas de valor añadido son un must. La creatividad, sin conocimiento, no tiene mucho valor. Esperan que mezcles tu conocimiento con una buena dosis de creatividad, y así te conviertas en un acelerador de la innovación en ORQUEST.Tu evolución Tu primer día En 1 mes¡Habrás completado tu onboarding! Harás pair-programming con otras personas del equipo para implementar alguna nueva funcionalidad.Conocerás en profundidad el modelo de datos de ORQUEST, y serás capaz de compartir tu opinión sobre la forma de resolver problemas de integración