.Welcome to your new crew, Welcome to ScuffersScuffers es una marca de ropa que quiere ir más allá de sus productos. Una marca que nació con el propósito de representar a toda persona que esté dispuesta a ser más real. Más vivo. Más honesto consigo mismo. Más orgulloso. Más ambicioso. En definitiva, más ÉL/ELLA."WE SPEND OUR LIVES TRYING TO FIT INTO SOCIETY'S STEREOTYPES, WHEN THE MOST FUN IS TO GET AWAY FROM THEM, THAT'S WHEN YOU REALLY FIT IN, WHEN YOU DON'T RESPOND TO ANYTHING BUT YOURSELF"Nuestro enfoque principal siempre ha sido el producto y su calidad. Solo nos preocupamos por hacer la ropa que nos gustaría usar a nosotros. Por eso creamos productos para poder vestirte de abajo hacia arriba. Queremos que Scuffers sea tu elección del día a día.¿Te mola lo que estás leyendo? Pues sigue leyendo para saber cuál será tu misión.¿Cuál va a ser tu misión y tus retos?Tu misión será ser el constructor del super equipo que queremos montar en Scuffers. Abrirás la nueva área de HR de Scuffers, ayudando a establecer las estrategias de recruiting según las necesidades del negocio, buscando a los mejores perfiles para todas las posiciones y además de trabajar toda la parte de cultura interna dentro del equipo.Los retos a los que te enfrentarás serán:Profesionalizar toda la selección de perfiles, desde el inicio del proceso hasta el onboarding.Potenciar la cultura del equipo que, con el crecimiento que va a haber, va a ser más importante que nunca (además de empezar a tocar temas relacionados con desarrollo del talento).Ser un referente para el equipo, siendo un pilar para ellos.Esta misión y estos retos los podrás alcanzar a través de los siguientes roles:Rol 1: HiringsAnalizar necesidades de hiring junto con management.Analizar cuales son las necesidades de la posición junto al Hiring manager, centrándote en las key experiences y las key skills necesarias para el mismo.Realizar una búsqueda de este perfil en las diferentes plataformas que sean de interés para el tipo de perfil que se trate.Preparar un Business case junto al hiring manager para poder validar las skills más técnica y poder verlo en acción.Gestionar toda la parte de lanzamiento de oferta y gestión del contrato con la gestoría.Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas personas del equipo (desde pedirle toda la documentación, información sobre él para presentarlo al equipo hasta planificar sus primeros días).Culture guardian:Hacer un seguimiento de los nuevos fichajes tras su primer mes, sus primeros 3 meses y su primer año con nosotros, para ver cómo se están integrando y como se van cumpliendo las expectativas.Potenciar la cultura ya establecida dentro del equipo de Scuffers a través de acciones alineadas a nuestros valores.Comenzar a trabajar un proceso de desarrollo de talento que permitan al equipo tener crecimiento con nosotros en base a sus necesidades y las del negocio
