Grupo de empresas con más de 20 años de actividad en el sector, cuya estrategia es poner en práctica metodologías que respetan el Medio Ambiente, para garantizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Nos encontramos en búsqueda de candidatxs para cubrir la posición de Director/a de People & Culture. Con una plantilla de más de 300 empleados y presencia en España y Portugal, buscamos personas que quieran unirse a nuestro compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente.Reportando a los Co-CEOs y formando parte del Comité de Dirección de Compañías y el Comité de Grupo, realizará las siguientes funciones:Diseñar y establecer políticas y procedimientos de gestión de personas, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, retención, desarrollo y compensación para los empleados.Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de talento de la empresa, atrayendo candidatos cualificados, realizando entrevistas y seleccionando al personal más adecuado para los puestos vacantes.Diseñar e implementar programas de desarrollo y formación para empleados, identificando necesidades de formación, proporcionando oportunidades de desarrollo profesional y promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo.Establecer sistemas y procesos de gestión del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva, establecer objetivos claros y fomentar el crecimiento y la mejora continua.Promover un ambiente de trabajo positivo y saludable, fomentando la comunicación abierta, la colaboración, el trabajo en equipo y el reconocimiento del desempeño.Supervisión y gestión del cálculo y distribución de los salarios y beneficios de los empleados.Gestionar las relaciones laborales con la representación de empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes y la resolución eficaz de conflictos laborales.Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos, incluyendo salarios, bonificaciones, incentivos y otros beneficios, para atraer y retener talento de calidad.Asegurar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas internas relacionadas con recursos humanos, garantizando la equidad, la diversidad y la inclusión en todas las prácticas de recursos humanos.Definir con el Comité de Grupo los objetivos globales y estratégicos, incluyendo los de prevención, calidad y medio ambiente, estableciendo las políticas básicas de actuación a corto y largo plazo, de acuerdo con las directrices aprobadas por el Comité.Aportar la visión de la empresa en las reuniones del Comité de Grupo de análisis del contexto de la organización, junto con la identificación de los riesgos y oportunidades que se derivan.#J-18808-Ljbffr
