.¿Qué podrás hacer?La práctica de KPMG People & Change es actualmente una de nuestras prácticas de más rápido crecimiento dentro de consultoría. Estamos viendo una creciente demanda de los clientes y, miramos hacia el futuro, con amplias oportunidades de crecimiento. El equipo de People & Change es acogedor y abierto. La cultura del equipo es inclusiva y atractiva. Nuestra gente tiene un enfoque colaborativo, se apoya y está dispuesta a ayudarse mutuamente. Nuestros líderes son apasionados y están comprometidos a ayudar a nuestra gente a crecer y trabajar con un propósito.Nos preocupamos por el desarrollo de los demás y nos aseguramos de ayudar a nuestro equipo y a los clientes para ofrecerles lo mejor. ¡Estamos creciendo!Si estás buscando una empresa con una fuerte conexión de equipo, donde puedes tener un impacto, mejorar tus habilidades, profundizar tus experiencias y tener la flexibilidad y el acceso de encontrar constantemente nuevas áreas de inspiración. Te ofrecemos una carrera como Manager en People & Change.Si te apasiona People & Change y quieres trabajar con un equipo increíble en un espacio inigualable para crecer y ser innovador, echa un vistazo a nuestra oferta:People & Change KPMG España forma parte de una práctica global con más de 1.500 profesionales especializados en la transformación de organizaciones desde la perspectiva de las personas. Contamos con un Centro de Excelencia Global que desarrolla metodologías y enfoques de vanguardia que ponemos a disposición de nuestros clientes. En este entorno de mercado en constante cambio, nuestros profesionales deben tener adaptación al cambio y prosperar en una cultura colaborativa. Buscamos personas dinámicas, altamente motivadas y con experiencia en consultoría de RRHH.Buscamos personas comprometidas con los clientes ayudando a la transformación global a gran escala, en áreas como:Organizational Design: Ofrecer una estrategia organizativa que incluya la estructura organizativa, el dimensionamiento, el diseño de los puestos de trabajo, las necesidades de talento y el análisis de la plantilla. Ayudar a las organizaciones a navegar e implementar el cambio organizacional.HR Strategy: Definir la estrategia de RRHH para aportar valor al negocio, mejorar su reputación y minimizar el riesgo con las partes interesadas clave y el gobierno. Dirigir y gestionar los programas de transformación estratégica de RRHH, impulsando el rendimiento y el valor a través de una visión impactante de la fuerza de trabajo y de informes inteligentes de RRHH.Human Capital Advisory: Redefinir los procesos, las políticas (adquisición de talento, incorporación, gestión del talento, etc.) y los procedimientos de los departamentos de RRHH en línea con las mejores prácticas y tendencias.Employee Experience: Ayudando a nuestros clientes a fomentar un lugar de trabajo con una experiencia de grado de consumidor
