J143 | Responsable Selección, Formación Y Desarrollo

Como Responsable de Selección, Formación y Desarrollo, serás el encargado de liderar y gestionar eficazmente todos los aspectos relacionados con la adquisición de talento, el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional dentro de la organización. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, así como de diseñar programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento individual y organizacional. Además,colaborarás estrechamente con los líderes de cada área para identificar las necesidades de talento y garantizar que se cumplan los objetivos estratégicos de la empresa.ResponsabilidadesReclutamiento y Selección:Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de descripciones de puesto hasta la realización de entrevistas y la selección final.Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener talento.Mantener y ampliar la red de contactos con instituciones educativas, consultoras de reclutamiento y otros recursos relevantes.Formación y Desarrollo:Identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal en todos los niveles de la organización.Diseñar y ejecutar programas de formación que promuevan el desarrollo de habilidades técnicas, liderazgo y gestión.Evaluar el impacto de los programas de formación en el desempeño individual y organizacional, realizando ajustes según sea necesario.Gestión del Desempeño:Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño que fomenten el crecimiento y la mejora continua.Proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados para apoyar su desarrollo profesional.Colaborar con los gerentes para abordar las áreas de mejora y establecer planes de desarrollo individualizados.Gestión de Talento:Identificar y retener talento clave dentro de la organización.Desarrollar planes de sucesión para garantizar la continuidad y el desarrollo de liderazgo.Implementar estrategias de retención que promuevan un ambiente de trabajo positivo y de crecimiento profesional.RequisitosExperiencia previa en roles de selección, formación y desarrollo, preferiblemente en un entorno corporativo.Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.Habilidad para diseñar y ejecutar programas de formación efectivos.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.Orientación hacia resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas u otro campo relacionado.Otros datos de interés:Ubicación: Corredor del HenaresContrato Indefinido#J-18808-Ljbffr