**EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ,**
**Per a l'área** de Persones,**
**està cercant**
***
**Lloc de treball**:
***
**TÈCNIC/A D'ACOLLIDA INSTITUCIONAL**:
PERFIL TÈCNIC/A MIG (UNIVERSITARI)
**Funcions específiques de la posició**:
La posició s'emmarca dins de l'área de Cultura Organitzativa i Talent. La missió d'aquesta figura és la de vetllar per la bona acollida i adaptació de les noves incorporacions a la organització i per a que aquestes persones disposin de la informació rellevant per a familiaritzar-se amb l'entitat, segons el Pla d'Acollida Institucional. És, per tant, imatge de marca i el primer contacte que rebran les persones que s'incorporin per primer cop a la Corporació.
**Atenció a Professionals**:
- Coordinar-se amb l'equip de selecció per a la recepció dels/ de les nous/ves professionals al finalitzar el procés de selecció: Acordar dia i hora d'incorporació.
- Comunicar-se amb les persones a incorporar per acordar les diferents sessions d'acollida.
- Acompanyar en la signatura de contracte i l'entrega de la documentació.
- _Tour _per els llocs clau de la institució: recorregut general pels diferents edificis, explicació de l'organigrama.
- Contextualitzar a les noves incorporacions en clau de "Marca Taulí": estil organitzacional, valors i missió de la institució.
- Acompanyar a la persona al lloc de treball i presentació amb l'equip de treball directe.
- Serà la persona de referència del procés d'acollida en cas de dubtes o incidències en les incorporacions i la persona responsable d'apropar les diferents polítiques de l'área de persones als/a les professionals.
**Coordinació amb els àmbits**:
- Seguiment i coordinació del procés d'acollida amb els àmbits i departaments: serà la persona de referència de l'acollida des de l'área de Persones.
- Seguiment de les valoracions directives per part dels àmbits de les noves incorporacions (revisions de les superacions dels períodes de prova).
**Gestió de l'Acollida Institucional**:
- Vetllar per la realització de les enquestes de satisfacció del Pla d'Acollida Institucional per part de les persones incorporades.
- Avaluació anual del procediment i ajust o modificació per a la seva millora si s'escau.
- Actualització dels manuals d'acollida institucional generals i específics de les diferents àrees.
***
**Funcions generals de l'área**:
- Coordinació amb l'equip de Cultura Organitzativa i Talent per a l'assoliment dels objectius de l'área: Selecció, formació, desenvolupament, fidelització i benestar.
- Atenció i assessorament als i les professionals de l'organització en la matèria competent.
- Participació en la implementació d'una cultura organitzacional diferenciada, col-laborant en el disseny i la implantació de polítiques d'acollida, successió, acompliment o altres relacionades amb la gestió del talent durant tot el cicle professional.
- Garantir el suport i coordinació administrativa necessària amb tots els professionals de l'àmbit així com amb d'altres àmbits de la institució.
- Qualsevol altre funció autònoma relacionada amb l'área de competència.
**Es valorarà**:
- Formació postgraduada i/o específica relacionada amb les funcions del lloc de treball.
- Experiència d'un mínim de 2 anys en les funcions esmentades (especialment en el sector hospitalari/ sector públic).
- **Competències transversals generals**:
- **C**ompromís amb l'organització**: capacitat i voluntat d'orientar els propis interessos i comportaments cap a les necessitats, prioritats i objectius de l'entitat. Suposa actuar de forma que s'aconsegueixin els objectius de l'Organització.
- **Vocació de servei**: implica un desig d'ajudar o servir a les persones, de satisfer les seves necessitats. Significa centrar-se en descobrir o satisfer les necessitats de les noves incorporacions.
- **Empatia i assertivitat**: habilitat per escoltar, entendre correctament els pensaments, sentiments o preocupacions dels altres.
- **Adaptabilitat**: capacitat d'adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions i amb persones o grups diversos. Es tracta d'un entorn dinàmic i en moment de transformació.
- **Orientació a l'assoliment**: És la preocupació per realitzar bé el treball i amb qualitat.
**S'ofereix**:
Incorporació immediata i amb vinculació estable** a l'equip de treball de l'Àrea de Persones del Consorci Corporació Sanitària Taulí.
**Condicions**:
- Jornada completa de 37,25 hores setmanals, en un marc horari entre les 8 i les 17h, amb flexibilitat horària.
- Possibilitat de treball a distància parcial (a convenir).
- Rang salarial: 29.062,60€ amb evolució econòmica per carrera professional.
- Àmplia oferta de formació continuada i possibilitat de realitzar formació específica post-graduada de forma subvencionada.
Condicions laborals establer
