¿Te apasiona el mundo del retail y tienes un talento especial para conectar con las personas? ¿Te gustaría ser parte de un equipo dinámico que se dedica a atraer y retener el mejor talento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti!
Como Retail Talent Executive serás el motor detrás del crecimiento y éxtio de nuestras tiendas asegurando una selección efectiva de personal y gestionando tareas administrativas que garanticen una implementación eficiente de las políticas y recursos, facilitando el trabajo diario de nuestro equipo.
Oportunidades de crecimiento y formación: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas clave para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos. Además, te daremos una licencia a Linkedin Learning que te dará acceso a más de 20.000 cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.Flexibilidad y Teletrabajo: Conciliarás tu vida personal y profesional con horario de entrada entre las 8:00 y 9:30 y de salida a partir de las 17:00h y los viernes tarde serán libres para ti. Además, tendrás la posibilidad de hacer teletrabajo un 30% de tu jornada.Buen ambiente de trabajo: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.30% de descuento en todos nuestros productos. Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover.Coffee Chats: Disfrutarás de conversaciones agradables mientras compartes un café con nuestrxs directorxs. En estas charlas, intercambiarás ideas, experiencias y proyectos.TOUS Connect: ¡toda la información que necesitas con un solo clic! Contarás con una intranet corporativa para mantenerte al tanto de todo lo que está pasando en la compañía.Titulación Universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, con especialización en Recursos Humanos.Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar gestionando múltiples procesos de selección, prefereiblemente en sector retail y/o en consultoría.Nivel avanzado de inglés.Conocimientos en herramientas de reclutamiento y software de gestión.Pensamos en una persona proactiva, organizada, con buenas habilidades comunicativas y con capacidad de gestionar múltiples tareas.Tus principales funciones serán: Realizar los procesos de selección de personal para los puntos de venta, incluyendo la publicación de ofertas, filtrado de currículums, entrevistas telefónicas y la gestión de la base de datos de candidatxs.Gestionar los procesos de incorporación, garantizando la correcta comunicación de condiciones a lxs candidatxs, la coordinación con departamentos relacionados y la gestión de alta y bienvenida.Velar por la correcta implementación de cambios en los puestos de trabajo, descripciones de puestos, firmas digitales, entre otras.Colaborar estrechamente con los/as Store Managers y Area Managers para comprender las necesidades actuales y futuras de talento y participar en la definición de los perfiles requeridos para cubrir esas necesidades.Realizar un seguimiento de las nuevas incorporaciones y del proceso de offboarding, analizando los principales resultados para seguir implementando iniciativas que mejoren la experiencia de nuestro employee journey.Analizar el mercado en términos de políticas retributivas y variables para realizar propuestas competititvas para la atracción del talento.
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