.El/la Director/a de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos de la empresa, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos comerciales específicos del sector de la moda. Este puesto implica una alta responsabilidad en la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la compensación y beneficios, el cumplimiento legal, y la promoción de una cultura organizacional creativa y dinámica.Responsabilidades Principales:1. Desarrollo e Implementación de Estrategias de Recursos Humanos:- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de negocio y promuevan una cultura organizacional positiva y creativa.- Identificar áreas de mejora y desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos específicos para el sector de la moda.2. Gestión del Talento:- Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener el mejor talento del sector de la moda.- Desarrollar y gestionar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión para garantizar la continuidad del talento clave.3. Desarrollo y Capacitación:- Implementar programas de formación y desarrollo profesional que mantengan al equipo actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en moda.- Promover el desarrollo continuo y el aprendizaje dentro de la organización.4. Compensación y Beneficios:- Diseñar y gestionar estructuras de compensación y beneficios competitivos, asegurando equidad interna y competitividad externa.- Supervisar la administración de nóminas y beneficios, garantizando precisión y cumplimiento legal.5. Gestión del Desempeño:- Desarrollar y mantener sistemas de evaluación del desempeño que motiven y mejoren el rendimiento de los empleados.- Facilitar el feedback y apoyar en el desarrollo de planes de mejora personalizados.6. Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales:- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes en España y Europa.- Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.7. Cultura y Clima Organizacional:- Fomentar una cultura de empresa que valore la creatividad, la innovación y la colaboración.- Implementar iniciativas que mejoren el clima laboral y la satisfacción de los empleados.8. Liderazgo y Gestión de Equipos:- Liderar y desarrollar el equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente de colaboración y alto rendimiento.- Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos de manera eficiente.Requisitos:Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas. Se valorarán estudios de postgrado o certificaciones profesionales.Experiencia Profesional: Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo, preferiblemente en el sector de la moda
