.¿Eres una persona apasionada por descubrir talento, construir relaciones estratégicas y marcar la diferencia en el mundo de la selección de personal?
Desde el área de ingeniería de LHH Bilbao iniciamos la búsqueda de un consultor\ A con rol 360°.
Se trata de una excelente oportunidad para integrarte en un gran proyecto de presente y con gran futuro ya que estamos en un momento de crecimiento y ese el motivo de esta interesante oportunidad.
Funciones principales: Relación con el cliente: Actuar como el principal punto de contacto para los clientes durante el proceso de selección, comprendiendo en profundidad sus necesidades y alineando sus expectativas con las del mercado laboral.
Construir relaciones sólidas y de confianza, posicionándote como un asesor clave en la toma de decisiones estratégicas sobre talento.
Definición del perfil profesional: Colaborar estrechamente con los clientes para definir los perfiles más adecuados a las necesidades de sus proyectos y objetivos empresariales.
Búsqueda y atracción de talentos: Diseñar estrategias personalizadas para la captación de candidatos, utilizando portales de empleo, bases de datos internas y herramientas digitales avanzadas.
Implementar ideas creativas e innovadoras para ampliar el alcance y atraer al mejor talento.
Evaluación y selección de candidatos: Realizar entrevistas y valoraciones exhaustivas de los candidatos, asegurando la mejor adecuación al puesto ya la cultura de la empresa cliente.
Redactar informes detallados y de alta calidad para presentar a los clientes.
Rol comercial y desarrollo de negocio (Enfoque 360°): Detectar oportunidades comerciales durante la interacción con clientes actuales y potenciales.
Proponer soluciones personalizadas que respondan a las necesidades del cliente.
Participar activamente en la negociación de condiciones.
Contribuir a la captación de nuevos clientes, ampliando la cartera de la compañía.
Realizar visitas de prospección y fidelización de clientes.
Convertirte en referente del sector.
Innovación en Estrategias de selección y atracción de talento: Diseñar e implementar estrategias digitales y tradicionales para optimizar el proceso de selección, ajustándote a las demandas del mercado.
Explorar nuevas plataformas y herramientas tecnológicas para mejorar la identificación y atracción de talento.
Gestión de relaciones con clientes y candidatos: Establecer y mantener una comunicación fluida y regular con clientes y candidatos durante todo el proceso.
Realizar seguimientos posteriores a las incorporaciones para garantizar la satisfacción de ambas partes.
Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado laboral, competitividad salarial y buenas prácticas en selección de talento.
Colaboración interna: Trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, aportando valor al equipo y participando en reuniones estratégicas.
Aportar conocimiento de mercado y generar sinergias que optimicen la experiencia del cliente