Somos una empresa de tecnología global con sede en Fort Lauderdale, FL (EE. UU.) que presta servicios a grandes clientes en América del Norte, Europa y América Latina. Beesion es el pionero de los sistemas BSS de bajo código (Low-Code). Una compañía global de 12 años de experiencia que ofrece más de 30 aplicaciones de bajo código para ayudar a las compañías de telecomunicaciones, en 20 países, a traer nuevos servicios digitales al mercado, administrarlos, monetizarlos y monitorearlos, personalizar el compromiso con los suscriptores, mejorar / automatizar las interacciones de atención, a través de la transformación digital omnicanal. Las aplicaciones se pueden implementar en la nube o en las instalaciones, en una arquitectura distribuida de microservicios (Carrier Grade) que escala. Usando tecnología de bajo código, una aplicación puede crearse y lanzarse 10 veces más rápido que con el desarrollo de software tradicional. Además, son fáciles de actualizar y de soportar. La compañía ocupa el número 403 de la compañía de más rápido crecimiento en América del Norte en la tecnología Fast 500 ™ 2017 de Deloitte. Únase a nuestro equipo dinámico, internacional y altamente calificado. Somos un empleador con igualdad de oportunidades laborales. Objetivo principal del puesto: El analista de Recursos Humanos está involucrado en el reclutamiento, el compromiso de los empleados, altas y bajas mensuales de empleados, las políticas, los informes de datos, las operaciones de back-office y las estrategias de comunicación.Las responsabilidades principales deberán cubrir múltiples áreas de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, capacitación y desarrollo, las estrategia de comunicación hacia los empleados, la organización de la planificación de la operatoria usual de la función, etc.Proporcionará orientación en temas operativos a los líderes y empleados con respecto a políticas, programas y prácticas.Investigará los problemas que pudieran surgir y desarrollará recomendaciones al VP de Recursos Humanos para resolver los problemas de Recursos Humanos que puedan surgir.Ayuda en la implementación de nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades de la empresa y sus líderes.Proporciona información a los empleados sobre políticas, formularios, registros y prácticas de recursos humanos establecidos.Deberá manejar las altas y bajas mensuales de la dotación.Genera los procesos de onboarding y las entrevistas de salida de los empleados.Trabajará sobre las métricas mensuales y generará los informes que se le requieran.Mantendrá actualizada la base de datos de empleados.3 a 4 años de experiencia como analista de recursos humanos en empresas medianas.Estudios de Psicología, Administraión y/o Abogacía.Individuo con alto nivel de energía, alto nivel de iniciativas, consistente y de alto rendimiento, buen jugador de equipo.Capacidad para trabajar bajo presión.Capaz de manejar las cosas profesionalmente. Estabilidad y madurez.Proactivo y autodirigido, receptivo, orientado a soluciones y orientado a los detalles.Requisitos no excluyentes:Experiencia reclutando perfiles ITHaber trabajado en desvinculaciones Beneficios Condiciones salariales competitivasOportunidad de trabajar en un entorno multiculturalDesarrollo de carreraExcelente ambiente de trabajoPaquete de beneficios de la compañía
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