Vacantes Previstas: 6
Empresa: Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 6 Administrativos/as para prestar apoyo a la Marina Mercante en las Capitanías Marítimas de Barcelona, Girona, Gipuzkoa, Valencia, Lanzarote e Ibiza.
Lugar de Trabajo:
Barcelona - 1 posición a cubrir en BarcelonaValència/Valencia - 1 posición a cubrir en ValenciaGipuzkoa - Dirección: Pasajes - 1 posición a cubrir en GipuzkoaIbiza - 1 posición a cubrir en IbizaGirona - Dirección: Palamós - 1 posición a cubrir en GironaLanzarote - Dirección: Arrecife - 1 posición a cubrir en LanzaroteFunciones y Tareas:
Bonificaciones a la Tarifa de recepción de residuosExención pre-arrival ISPSInformación general/atención al ciudadano/a: Trámites relativos a registro de buquesTrámites relativos a Tarjetas profesionales y Certificados de Suficiencia y Formación MarítimaTrámites relativos a Titulaciones de RecreoTrámites relativos a las Libretas de navegación marítima y DIMsInformación relativa al procedimiento de presentación de quejas y sugerenciasEstado de expedientes u otras consultasCanje del certificado de Navegabilidad para Embarcaciones de RecreoRadiocomunicacionesRegistro de buquesCertificados de suficiencia y de formación marítimaRequisitos Específicos: El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).Formación:
Titulación: Ciclo Formativo de Grado Superior/ FPII en la rama Administrativa (titulación homologada en España) o experiencia demostrada de al menos 6 meses como administrativo/a (Estos requisitos deberán justificarse documentalmente adjuntando el título del CFGS o la vida laboral/contrato de trabajo).Otros Requisitos Imprescindibles:
Nivel Medio o superior en WordNivel Medio o superior en ExcelMéritos (Valorables):
Formación Complementaria: 2000 horas en formación de la rama de AdministrativaExperiencia Previa: Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en gestión administrativa (Laboral)Desde 1 día Hasta 2 años realizando funciones como administrativo/a en la Marina Mercante (Experiencia Laboral)Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en atención telefónica (Laboral)Otros Factores Meritorios: Nivel de Inglés B1 o superior (Comprobable en entrevista)Observaciones:
Se Ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 6, con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.Jornada CompletaPara poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar la nueva contratación.
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