Descripción:MISIÓN DEL PUESTOGarantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.FUNCIONES:Gestión económica y presupuestaria del centro.
Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.
Revisión mensual, análisis de desviaciones y decisiones de medidas a ejecutar para su correcto cumplimiento.Visitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial.
Seguimiento de indicadores comerciales.Planificación, presupuestación y envío a Servicios Centrales de necesidades de inversión y presupuestos para su aprobación.Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.Resolución de conflictos entre el personal del equipo técnico y directivo.Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento.Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas.Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.Reuniones con Comité de Empresa.
Revisión y entrega de la documentación pertinente a dicho Comité.Reuniones con Comité de Seguridad y Salud.
Revisión y entrega de la documentación pertinente a dicho Comité.Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.Promover la participación de las familias de los/as residentes (potenciar conferencias de técnicos, meriendas, etc.
).Supervisión de que toda la documentación oficial del Centro está actualizada.Analizar y definir con responsables de áreas técnicas y equipo directivo las necesidades de formación del personal del centro.
Analizar y evaluar los resultados de la formación impartida y comunicación de conclusiones al Departamento de Formación y Desarrollo de Servicios Centrales.Seguimiento del cumplimiento de la formación de los/as trabajadores/as y valoración de los resultados de esta.Valoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares.
Reunión con equipo técnico y directivo para analizar la evolución y definir planes de acción para la mejora.
Valoración anual de encuesta del grado de satisfacción del personal e implantación de acciones de mejora.Revisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a.SE OFRECE:Jornada CompletaTipo contrato temporalContinuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.Requisitos:Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermería o similar.Valorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.Deseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.Experiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
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