En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.
Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?
Seleccionamos a un/a Responsable de Relaciones Laborales en Madrid para nuestras oficinas de Tres Cantos.
Las funciones que desempeñarás:
- Gestión de nóminas y contratos e incidencias relacionadas
- Preparación y presentación de seguros sociales.
- Actualizaciones de IRPF
- Colaboración en despidos, elaboración de documentación, negociación y cálculo de liquidaciones.
- Control y comunicación de bajas IT y absentismos
- Gestión de beneficios
- Participación en registros de jornada, salarios, vacaciones etc.
- Creación, mantenimiento y actualización de registros de información de personal para auditorías y Plan de Igualdad
- Interpretación y aplicación de convenio, comunicación y negociación con la plantilla y representantes sindicales en casos de conflictos laborales, y garantizar que se cumplan las leyes laborales y las políticas de la empresa.
- Cumplimiento de normas y regulaciones: Mantenerse actualizado-a en relación con la legislación en materia laboral y de empleo y garantizar que la organización cumpla con las regulaciones laborales aplicables
- Plan de formación de la empresa: Planificación, seguimiento e informes junto a la Directora de Desarrollo de Talento
- Coordinación con Servicio de Prevención ajeno
- Comunicación con plantilla
- Informes y estadísticas:
Preparación de informes y estadísticas relacionados con la nómina, información para plan de igualdad y otros aspectos laborales, para su presentación a la dirección general y otras áreas de la organización.
- Interlocutor en la asistencia reuniones con Sindicatos/RLT - Actos de conciliación - Compliance - elecciones sindicales
- Interlocución en materia de RGPD
**Requisitos**:
- Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.
- Más de 3 años de experiência en puesto similar
- Valorable conocimiento del mundo de la consultoría de RRHH y la formación
- Experiência en la gestión con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Manejo de herramientas de gestión de nóminas.
- Capacidad de negociación y gestión de conflictos
- Capacidad para la toma de decisión
Que se ofrece:
Salario negociable según valía.
Horario de entrada y salida flexible de 8 a 9:30 y salida a las 17:30 en adelante.
Sistema Híbrido, 3 días teletrabajo y 2 presencial.
23 días laborales de vacaciones + el día del cumpleaños.
Ticket restaurant al año de estar en la compañía.
Seguro médico a los tres años de estar en la compañía.
Ubicación: Tres Cantos
Compañía concienciada y comprometida con la Igualdad y las prácticas orientadas a conseguir un entorno laboral saludable.
En Criteria disfrutamos trabajando en equipo, nos gustan las personas proactivas y con capacidad de gestión y organización.
Fomentamos la autonomía y somos personas comprometidas, creativas, con iniciativa y orientadas a resultados.
¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!
- Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.
- Más de 3 años de experiência en puesto similar
- Valorable conocimiento del mundo de la consultoría de RRHH y la formación
- Experiência en la gestión con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Manejo de herramientas de gestión de nóminas.
- Capacidad de negociación y gestión de conflictos
- Capacidad para la toma de decisión
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: [z-794] | responsable relaciones laborales Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: [z-794] | responsable relaciones laborales
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