Nº de puestos: 1
Empresa: Tragsa
Proyectos: Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E.
M.P.
(TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Valencia a una persona que participe en una asistencia técnica ligada al acompañamiento en logística y gestión de un servicio de emergencias.
Ubicaciones geográficas: Paterna (Valencia)
Funciones:La persona seleccionada se encargará de participar principalmente en asesoramiento y asistencia técnica a las siguientes tareas:
Preparación de juicios laborales, control y seguimiento de base de datos jurídica y agenda de pleitos.Análisis de actualizaciones legislativas, jurisprudencia, etc.Estudio y gestión de desvinculaciones (análisis de riesgos, cálculo de indemnizaciones, preparación de documentación relacionada, etc.
).Aplicación del régimen disciplinario (sanciones, amonestaciones y advertencias).Proceso de onboarding (gestión de contratos, trámites con la Seguridad Social, etc.
).Asesoramiento de las personas trabajadoras (acceso a la jubilación, maternidades/paternidades, excedencias, permisos retribuidos, permisos sin sueldo, reducciones de jornada, acuerdos novatorios de las condiciones laborales, etc.
).Sistema de compensación (complementos de destino, pluses, etc.
).Sistema de retribución flexible y beneficios sociales.Participación en procesos de selección.Impartición de formaciones en materia laboral.Tipo de jornada: Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: Diplomatura, Grado, Licenciatura o Grado + Máster Oficial en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo.Experiencia de al menos 1 año en funciones de técnico/a de RRHH en departamentos de relaciones laborales y en área jurídica.Conocimientos ofimáticos nivel usuario avanzado.Carnet de conducir B.Méritos (valorables): Experiencia en funciones de técnico/a de RRHH superior a la requerida.Experiencia en sistema SAP.Estar en posesión del título de máster, experto o postgrado universitario en Derecho, o en gestión pública, derecho de las administraciones públicas/administrativo, máster en abogacía.Conocimiento de programas/sistemas de gestión relacionados directamente con RRHH: Nóminas, Seguridad Social, TGSS, SISTEMA DELTA.Nivel de Valencià B1 (Elemental) o superior certificado.Observaciones:SE OFRECE: Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación.
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