Funciones:La persona contratada realizará funciones tales como:Coordinar la administración de personal (contratos, nóminas, seguros sociales, liquidaciones, alta / bajas en seguridad social, etc.
)Supervisar el correcto mantenimiento de la base de datos de personal en SAP.Gestión de planes de compensación flexible.Gestión, seguimiento y control de la autorización de masa salarial del Ministerio de Hacienda y Función Pública.Seguimiento del catálogo de puestos y de las gestiones de tasa de reposición ordinaria, tasa de reposición específica, procesos de estabilización y cupo de contratación temporal.Coordinación, gestión y seguimiento de las distintas auditorias (IGAE y Tribunal de Cuentas), inspección de trabajo, INE, SEPE y AESOCIAL.Gestión relativa al plan de igualdad en materia retributiva, registro salarial y auditoria salarial.Liquidaciones de impuestos 111 y 216 y declaraciones 190 y 296.Requerimientos imprescindibles:Titulación Superior con estudios específicos y 5 años de experiencia en puesto similar.
Titulación Universitaria de Grado Medio con 7 años de experiencia en función similar o Titulación Profesional de Grado Superior o específicos con experiencia de 9 años y acreditado prestigio profesional.Experiencia en SAP-HR de más de 2 años.Requerimientos valorables:Experiencia en administración de personal superior a la mínima exigida (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Experiencia en la gestión de planes de retribución flexible (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Experiencia en la gestión de masas salariales en organismos públicos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Experiencia en seguimiento del catálogo de puestos autorizados por hacienda, así como de las distintas tasas de reposición (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Experiencia en la coordinación, gestión y seguimiento de distintas auditorias (IGAE y Tribunal de Cuentas), inspección de trabajo, INE, SEPE y AESOCIAL (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Experiencia en gestión de plan de igualdad (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable).Se ofrece:Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria autorizada por el Ministerio de Hacienda para 2023.Plan de selección:La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables.
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos.
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