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Responsable de Área de Desarrollo de Personas (Madrid). Ref.: RP DP MDCentro de Trabajo: Madrid. Sancho Dávila 20 (se precisa disponibilidad para viajar).Programa: Estructura.Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes.Salario Bruto Mensual: 1804,78 € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad de 363,03 € (12 pagas) + Complemento de especial responsabilidad de 516,74 (12 pagas).Tipo de contrato: Indefinido.Dependencia jerárquica y funcional: Dirección estratégica de Personas.En dependencia directa de la Dirección estratégica de Personas, deberá dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, así como diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas cooperan al cumplimiento de la misión dentro del marco normativo laboral.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas, la contratación y la prevención de riesgos laborales.Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo con el Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.Asesorar a la dirección, los departamentos y las áreas en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del Convenio.Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización en materia jurídico laboral.Representar a la entidad en los diferentes Comités y mantener relaciones fluidas con la representación legal de la entidad.Representación en juicios y conciliaciones, así como la prestación de soporte a servicios externos en la gestión de expedientes judiciales.Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.Supervisar la elaboración del Plan anual de formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento en beneficio de la organización y de la persona empleada, así como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral, y asegurar el plan de comunicación interna de la entidad.En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de administración de personal y relaciones laborales como de talento y cultura de la entidad, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.Requisitos mínimosTitulación universitaria en Derecho o Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales.Manejo de software de gestión de personal.Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos análogos al descrito en organizaciones similares (más de 500 trabajadores/as) (No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito).Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.
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