DescripciónMISIÓN DEL PUESTOEl/la HR Generalist se encargará de todo lo relacionado a la gestión de la selección, la gestión la formación, las políticas referentes a RRHH del grupo.POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMAREPORTA A: Directora RRHH corporativa.RELACIONES CON OTRAS POSICIONES: Dpto. Contabilidad, Dpto. Proyectos, Dpto. IT, Dpto. Comercial, Resp. Legal y fiscal, RRHH almacén y Operaciones de almacén.FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALESGestión beneficios de los empleados:Gestión de los cheques guarderías.Visar las facturas del cheque guardería.Gestionar altas y bajas de los asegurados a Sanitas (retribución flexible).Visar las facturas de Sanitas.Informar a la gestoría de las altas y bajas de Sanitas.Asuntos legales:Contacto con los abogados para resolución de consultas.Preparación y presentación de papeletas de conciliación al CMAC / SMAC.Preparación de documentación relativa a despidos.PRL:Cumplir con las normas de seguridad del centro y utilizar los EPIs correspondientes.Visar las facturas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.Pasar el curso de PRL a las nuevas incorporaciones.Preparación de actividades preventivas: revisión médica, formación de PRL, observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas.Investigar y redactar las actas de accidentes laborales.Coordinación de actividades empresariales: contactar con las empresas externas y solicitar documentación en material de PRL, realizar y entregar el listado del personal con acceso autorizado al vigilante de seguridad para que solo accedan las personas autorizadas.6'K:Revisión de que las actuaciones en materia de 6'K se están realizando correctamente.Seguimiento de la metodología 6'K acorde a los principios establecidos por la compañía.Procedimientos:Redacción de procedimientos de RRHH.Selección:Publicar oferta de trabajo.Criba curricular.Citación y realización de entrevistas.Visar las facturas de los portales de empleo.Formación:Creación y actualización del plan de formación anual.Búsqueda de acciones formativas acorde con las solicitudes recibidas.Gestión de los trámites con FUNDAE (alta acciones formativas, control de costes, control asistencia, información de los participantes y cierre de las acciones formativas).Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.Visar las facturas de las acciones formativas.Impartir formaciones internas en materia de RRHH.Evaluación del desempeño:Organizar el proceso de recogida de información.Impartir las formaciones específicas para el uso de la herramienta.Recoger los datos de la evaluación.Estudio de resultados.Comunicación interna:Confección, difusión, análisis y estudio de los resultados de las encuestas de clima laboral.Descripción de puestos de trabajo:Análisis y descripción de puestos de trabajo.
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