¿Tienes experiencia en prevención en construcción y quieres desarrollar un departamento dentro de una empresa en crecimiento?
Buscamos un/a Responsable de PRL para liderar y coordinar el área de Prevención de Riesgos Laborales en una empresa especializada en trabajos verticales.
Esta posición es fundamental para garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo de los equipos y operaciones en altura.
La persona seleccionada será la encargada de diseñar, implementar y supervisar los planes de prevención de riesgos, asegurando que se cumplan los estándares de seguridad en todos los proyectos y proporcionando soporte técnico en la ejecución de medidas preventivas.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la seguridad y PRL en trabajos verticales, desarrollando planes de prevención, evaluando riesgos y asegurando el cumplimiento normativo en todos los proyectos.
Supervisar el uso de EPIs, formar al personal en seguridad y gestionar la investigación de incidentes.
Requisitos:
Formación en PRL.Experiencia de 3-5 años en sectores de altura.Habilidades de liderazgo.
Se ofrece salario competitivo y oportunidades de crecimiento en una empresa líder.
¿Qué recibes en el proceso?
Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos del candidato.Formación continua en PRL y en tecnologías de seguridad en altura.Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Aptitudes y conocimientos deseados:
¿Qué necesitas para hacer Match?
Grado en Ingeniería, Ciencias del Trabajo, o similar, con especialización en Prevención de Riesgos Laborales.Valorada la posesión de Máster en PRL o especialización en Seguridad en Trabajos Verticales.Mínimo 3-5 años de experiencia en puestos de responsabilidad en PRL, preferentemente en sectores de trabajos en altura o construcción.Conocimiento avanzado en normativa de PRL aplicable a trabajos en altura, manejo y selección de EPIs específicos, y experiencia en la elaboración de planes de seguridad adaptados a entornos verticales, así como normativa ISO.Liderazgo, capacidad para formar y capacitar equipos, excelente comunicación y habilidades para la resolución de problemas.
Poner el foco en las personas.
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