(Uc-689) | Talent Adquisition

MSX International está en la búsqueda de una posición temporal para cubrir un perfil Talent Acquisition con experiencia sólida en evaluación de competencias y enfocado en realización de procesos de selección.
Su objetivo principal será la gestión completa de los diferentes procesos de selección para el sector automoción, manejando diferentes perfiles y realizando evaluación competencial de los mismos, mediante entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y casos de negocio.
Gestión de procesos de selección:Creación ofertas. Captación del Talento.Interlocución con el Cliente para obtener información sobre los perfiles a seleccionar.Employer Branding.Criba curricular y llamadas telefónicas de filtrado.Entrevistas por competencias.Pruebas evaluación competencial.También darás apoyo en otras tareas al equipo como son:
Gestión del Talento:Análisis de Potencial para alinear perfiles en su puesto de trabajo.Programas de Onboarding.Entrevistas de salida.Realización de Assessments Center:Gestión administrativa/logística de las jornadas de Assessment.Evaluación competencial mediante metodología del Assessment.DPTs y Diccionario de Competencias.Confección Descripciones de Puesto de Trabajo.Desarrollo Materiales de Evaluación.Diseño test evaluativos (conocimientos, personalidad, valores...) incluyendo confección pruebas evaluativas de roleplay, casos de negocio, dinámicas grupales.Requisitos:Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera a fin.Experiencia sólida en gestión de procesos de selección.Experto/a en evaluación de competencias.Conocimientos de herramientas de evaluación de personas.Buenas habilidades para influenciar decisiones.Gran capacidad de colaboración entre equipos.Orientación a resultados.Muy valorable experiencia en diseño y desarrollo de proyectos de Gestión del Talento.
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