La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva más de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la ofertaObjetivo del puestoGestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del/la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.Funciones principalesVelar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con la RLPT. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales.En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación.Mantener comunicación/relación con la RLPT y Comité de Seguridad y Salud del territorio.Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.RequisitosTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).Formación especializada en Desarrollo de Personas.Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...)ExperienciaExperiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.Competencias profesionalesAdaptación al cambioTrabajo en equipoPlanificación y organizaciónCapacidad de análisisCapacidad relacional y de comunicaciónCapacidad de negociación y mediaciónCapacidad de resilienciaSe valoraráMáster en psicología de las Organizaciones, del trabajo y RRHH.Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Formación específica en materia de mediación laboral.Conocimiento y Experiencia en gestión del talento por competencias.Experiencia en gestión de subvenciones públicas.Formación en Igualdad de Género.Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/ao voluntario/a.Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.CondicionesHorario: L-V de 8:00 a 15:00 (flexible).Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.Teletrabajo.Vacaciones: 25 días laborables + 5 días de asuntos propios (en proporción a la fecha de incorporación).Beneficios sociales del Programa CUIDA (R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
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