Empresas: Lluritu Grup1.
Misión del puesto: Reportando a Dirección, su papel será esencial para atraer, retener y desarrollar el talento dentro de Lluritu Grup así como llevar a cabo acciones necesarias para desarrollar el departamento.
2.
Funciones: Las principales funciones son: - Administración del personal y relaciones laborales: · Gestión de la documentación: contratos, altas, bajas y posibles modificaciones, revisiones salariales.
· Control, cálculo y coordinación con la gestoría de las nóminas, bonus, finiquitos, etc.
· Atención a las personas trabajadoras y la resolución de dudas sobre condiciones laborales y las nóminas.
· Control y supervisión del control de presencia.
Elaboración y gestión del calendario anual y las vacaciones.
- Selección y reclutamiento: · Gestión de ofertas en los diferentes portales de empleo.
· Procesos de selección: criba, entrevistas, pruebas.
- Planificación, organización y desarrollo del personal: · Diseño puestos de trabajo.
Elaboración job descriptions, organigrama.
- Formación y desarollo: · Definición del Plan de Formación y la gestión de las formaciones (Fundae) - Evaluaciones de desempeño.
- Colaboración en la implementación de acciones relativas a la mejora del clima organizacional y motivación de las personas trabajadoras.
- Gestión de la prevención de riesgos laborales con el servicio de prención ajeno.
Perfil y experciencia requerida: La figura debe contar con: · Formación específica: Master o Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales/ Master o Postgrado en Formación y Desarrollo.
· Deseable Licenciatura/Grado en Derecho/Relaciones laborales.
· Impresindible experiéncia mínima de 3 años desarrollando funciones similares.
· Valorable tener experciencia previa en gestoría.
Requisitos : Residencia en Barcelona o alrededores.