Se ofrece: Técnico/a Empleo Madrid Madrid ¿Cómo será tu día a día? Diseño y dotación de instrumentos, herramientas y metodologías de intermediación. Diseño de sesiones personalizadas y grupales a los diferentes orientadores y Técnicos/as de empleo territoriales. Utilización de herramientas de gestión, identificando necesidades, toma de datos y planteamientos de itinerarios para la inserción del empleo. Gestión del portal de empleo. Contacto con empresas de la construcción, con orientadores tanto del SEPE como educativos. Dar apoyo a todos de proyectos del área de empleo según necesidades del departamento. Definir los procedimientos y procesos en el ámbito de empleo. Requisitos: Formación Universitaria, preferentemente en ciencias sociales: Psicología, Psicopedagogía, Ciencias del trabajo, Educación Social, Trabajo Social. 3 años de experiencia en programas integrales de empleo y en diseño de herramientas didácticas para las sesiones de orientación e intermediación y conocimiento de herramientas de intermediación. Experiencia en gestión de programas de orientación al empleo y atención a personas en riesgo de exclusión. Experiencia en diseño de herramientas para la orientación y en orientación profesional. Atención al detalle, capacidad de planificación, escucha activa, proactividad, comunicación, asertividad y acostumbrado/a a trabajar en equipo. Manejo de herramientas ofimáticas, ATS y/o CRM. Requisitos valorables: Experiencia en el uso de diferentes herramientas de intermediación y de comunicación tanto con empresas como con usuarios de orientación y en búsqueda activa de empleo. Experiencia en gestión de programas integrales de empleo en todas las modalidades y en el diseño de programas integrales de empleo. Conocimientos del sistema de formación profesional español. Se ofrece: Jornada laboral de 40 h L-V: Dos días de 08:00 a 18:00h y tres días de 08:00 a 15:00h. Flexibilidad de entrada. Formación continua. 1 día de teletrabajo a la semana. Salario según convenio colectivo de la Construcción. La Fundación Laboral de la Construcción, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc. INSCRÍBITE #J-18808-Ljbffr