Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial.
Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización.
El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura.
Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.
En Técnicas Reunidas tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la diversidad, para ello realizamos rigurosos procesos de selección que lo garantizan.
Para nuestra sede de Madrid, necesitamos incorporar un /a Técnico de Compensación y Beneficios Senior, cuya misión será la de desarrollar, gestionar y administrar las políticas salariales y programas de beneficios implantados en la organización, garantizando la equidad interna y competitividad, y asegurar el alineamiento de las políticas con la estrategia global del Grupo.
Responsabilidades Definición e implantación de la política de compensación y beneficios de la compañía a nivel global.
Colaborar en la planificación anual del proceso de revisiones salariales anuales y cálculos de bonus y variables, así como la coordinación de las acciones con los diferentes departamentos de la compañía para garantizar su cumplimiento.
Colaboración en el diseño e implantación de un plan de beneficios sociales y retribución flexible.
Análisis para la elaboración y definición de condiciones de expatriación.
Diseñar métodos que permitan mejorar las políticas corporativas locales.
Análisis retributivos para proponer ofertas competitivas con el fin de asegurar la equidad interna e igualdad en casos de promoción interna o procesos de selección externos.
Analizar, revisar y proponer nuevos modelos de compensación de retribución variable.
Realización de análisis de valoración de puestos/bandas salariales.
Colaborar en la participación en encuestas salariales y realización de estudios comparativos de mercado.
Colaborar en el mantenimiento a nivel corporativo del análisis, revisión y actualización de las políticas retributivas, apoyando a los diferentes stakeholders de la compañía en la aplicación y cumplimiento de dichas políticas.
Reconocimiento del alto potencial y fidelización de los empleados clave a través de políticas salariales.
Apoyar la implementación del nuevo sistema de compensación, puesta en marcha y gestión del cambio.
Apoyar en la automatización y digitalización de los procesos de compensación y beneficios.
Realizar informes ejecutivos y cuadros de mando para la dirección en conceptos de compensación.
Requisitos Formación universitaria superior.
Licenciado / Grado en ADE, Económicas + Master, etc.
Se valorará positivamente un Master en Compensación y Beneficios o HR Analytics.
Experiencia previa demostrable de más de 12 años en el área de Compensación y Beneficios.
Experiencia en la implantación de políticas de Retribución Flexible.
Experiencia en la definición y gestión de métricas de C&B y cuadro de mando.
Se valorará experiencia en definición e implantación de políticas de igualdad.
Conocimiento de la herramienta SAP y valorable en Success Factor.
Nivel C1 inglés.
OFRECEMOS: Contrato indefinido.
Jornada flexible de 7 a 10 de lunes a viernes y jornada continua los meses de verano.
2 días de teletrabajo a la semana.
Ambiente internacional, trabajando de manera constante con personas de diferentes nacionalidades.
Desarrollo profesional Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior