Job Description Summary Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran.
Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes.
Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.
Qué te ofrecemos: Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica.
Contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon: Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.
Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.
Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.)
y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.).
Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales.
Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo.
Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.
Cultura: El 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon.
Somos una empresa internacional, cercana y empática.
Sobre la posición: Dependiendo de la Performance & Rewards Manager, tu misión principal será convertirte en persona de referencia en el equipo de HR y líderes de la compañía para trasladar y resolver cuestiones asociadas a la recompensa total del empleado.
Específicamente, deberás contribuir en la gestión del talento y desempeño a través de los datos, con vocación de servicio para trabajar con y para las personas.
Aportando tu entusiasmo en la participación de proyectos transversales, tendrás un foco especial en la automatización y mejora/sofisticación de procesos.
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