Somos Merlin Digital Partner, una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 10 años de experiencia. Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Factorial, entre otros.
Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección, nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento. Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners, comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.
Nuestro partner, con mas de 1000 empleados y líder de comunicación en España, precisa incorporar un Talent Manager para liderar su área de talento en HR.
Rol:
Sera la persona responsable de identificar, desarrollar y gestionar el talento clave dentro de la empresa, así como sus procesos de selección y desarrollo. Trabajando en estrecha colaboración con todos los departamentos. Además, liderara la estrategia de adquisición de talento y se asegura de que los procesos internos de recursos humanos estén digitalizados y optimizados.
¿Qué será parte de tu misión?
Diseñar y mantener programas integrales de formación y desarrollo que respalden los objetivos estratégicos de la organización.
Identificar brechas de habilidades en el desempeño de los empleados y desarrollar programas de capacitación para abordar esas brechas.
Administrar el budget de formación y desarrollo, asegurando un uso efectivo de los recursos.
Realizar un seguimiento de las métricas de formación y analizar datos para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo.
Elaborar programas de gestión y captación de talento.
Diseñar y desarrollar una atractiva estrategia de employer branding, incluyendo propuestas de valor claras y diferenciadoras.
Trabajar con líderes de departamento para identificar necesidades de rendimiento y recomendar futuros programas de formación.
Dirigir el proceso anual de evaluación del rendimiento y del talento en estrecha colaboración con todos los departamentos de la empresa.
Liderar iniciativas centradas en el compromiso de los empleados, la diversidad y la cultura organizacional.
Desarrollar y aplicar planes de carrera, incluidas las oportunidades de desarrollo.
Liderar los proyectos de re-digitalización de la empresa
Ser consciente de los procesos burocráticos y asegurarse de que los pasos se sigan correctamente.
Qué necesitamos:
Licenciatura/máster, idealmente en RRHH o un campo relacionado
Más de 5 años de experiencia liderando el talent management de una empresa con 1000 o más empleados.
Conocimiento en digitalización de procesos internos de recursos humanos.
Experiencia demostrable y concreta en desarrollo organizativo y de liderazgo, gestión de proyectos y gestión del cambio
Sólidas dotes de comunicación y negociación, con buena capacidad para entablar relaciones con empleados y proveedores
Sólida perspicacia para identificar oportunidades y fomentar el pensamiento innovador.
Dominio del inglés y Catalán
Disponibilidad para realizar viajes a nivel nacional
Lo que ofrecemos:
Atractivo paquete salarial basado en la experiencia aportada
Contrato permanente.
Horarios de inicio flexibles, viernes intensivos y horario de verano.
Ser parte de un ambiente joven y dinámico con un ritmo de trabajo orientado a procesos, creativo y dinámico donde podrás crecer y desarrollarte profesionalmente.
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