MSX International está en la búsqueda de una posición temporal para cubrir un perfil Talent Adquisition con experiencia sólida en evaluación de competencias y enfocado en realización de procesos de selección.
Tu objetivo principal será la gestión completa de los diferentes procesos de selección para el sector automoción, manejando diferentes perfiles y realizando evaluación competencial de los mismos, mediante entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y casos de negocio.
Gestión de procesos de selección:
Creación ofertas. Captación del Talento.
Interlocución con el Cliente para obtener información sobre los perfiles a seleccionar.
Employer Branding.
Criba curricular y llamadas telefónicas de filtrado.
Entrevistas por competencias.
Pruebas evaluación competencial.
Informes de candidaturas.
También darás apoyo en otras tareas al equipo como son:
Gestión del Talento:
Análisis de Potencial para alinear perfiles en su puesto de trabajo.
Programas de Onboarding.
Entrevistas de salida.
Mapping de candidatos.
Realización de Assessments Center:
Gestión administrativa/logística de las jornadas de Assessment.
Evaluación competencial mediante metodología del Assessment.
Feedback a candidatos.
DPTs y Diccionario de Competencias.
Confección Descripciones de Puesto de Trabajo.
Desarrollo Materiales de Evaluación.
Diseño test evaluativos (conocimientos, personalidad, valores...) incluyendo confección pruebas evaluativas de roleplay, casos de negocio, dinámicas grupales...
Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera a fin.
Experiencia sólida en gestión de procesos de selección.
Experiencia comprobada en procesos de evaluación de competencias.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
Habilidades sólidas de comunicación y retroalimentación efectiva.
Gran capacidad de colaboración entre equipos.
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