Estamos buscando un Talent Acquisiton con experiencia en el sector de retail moda para unirse a empresa en crecimiento. La persona en este puesto será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para las tiendas y oficinas centrales, asegurando que nuestros equipos estén compuestos por individuos apasionados y capacitados que contribuyan al éxito continuo de nuestra marca. Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: - Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes entiendas y oficinas centrales. - Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar las respuestas. - Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos. - Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para los diferentes puestos, utilizando técnicas y herramientas de evaluación efectivas. - Colaborar con los gerentes de tienda y departamentos para comprender las necesidades de contratación y asegurar la mejor adecuación de los candidatos. Gestión del Proceso de Contratación: - Coordinar y gestionar el proceso completo de selección, desde la creación del perfil de puesto hasta la integración del nuevo empleado. - Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. - Mantener actualizada la base de datos de candidatos y realizar un seguimiento de los mismos. - Preparar y negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados. Desarrollo de Relaciones y Marca de Empleador: - Desarrollar y mantener relaciones con universidades, escuelas de moda, y otras instituciones para atraer nuevos talentos. - Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de networking y otros foros de reclutamiento. - Promover y reforzar la marca empleadora de la empresa a través de diversas iniciativas y actividades. Análisis y Reportes: - Monitorear y analizar las métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias según sea necesario. - Preparar informes periódicos sobre el estado del reclutamiento y las tendencias del mercado laboral en el sector de la moda. Requisitos: Educación y Experiencia: - Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. - Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de retail moda. Habilidades: - Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento y selección. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. - Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. - Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea. - Fluidez en español e inglés; se valorarán conocimientos de otros idiomas. Competencias: - Pasión por la moda y conocimiento del sector retail. - Orientación a resultados y habilidades para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio. - Actitud proactiva y orientada al cliente. Beneficios: - Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo. - Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. - Un ambiente de trabajo dinámico y creativo. - Descuentos exclusivos en nuestros productos.
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