Estamos buscando un Talent Acquisiton con experiencia en el sector de retail moda para unirse a empresa en crecimiento. La persona en este puesto será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para las tiendas y oficinas centrales, asegurando que nuestros equipos estén compuestos por individuos apasionados y capacitados que contribuyan al éxito continuo de nuestra marca.
Responsabilidades: Reclutamiento y Selección:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes entiendas y oficinas centrales.
- Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar las respuestas.
- Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos.
- Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para los diferentes puestos, utilizando técnicas y herramientas de evaluación efectivas.
- Colaborar con los gerentes de tienda y departamentos para comprender las necesidades de contratación y asegurar la mejor adecuación de los candidatos.
Gestión del Proceso de Contratación:
- Coordinar y gestionar el proceso completo de selección, desde la creación del perfil de puesto hasta la integración del nuevo empleado.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y realizar un seguimiento de los mismos.
- Preparar y negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.
Desarrollo de Relaciones y Marca de Empleador:
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades, escuelas de moda, y otras instituciones para atraer nuevos talentos.
- Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de networking y otros foros de reclutamiento.
- Promover y reforzar la marca empleadora de la empresa a través de diversas iniciativas y actividades.
Análisis y Reportes:
- Monitorear y analizar las métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias según sea necesario.
- Preparar informes periódicos sobre el estado del reclutamiento y las tendencias del mercado laboral en el sector de la moda.
Requisitos: Educación y Experiencia:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de retail moda.
Habilidades:
- Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento y selección.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.
- Fluidez en español e inglés; se valorarán conocimientos de otros idiomas.
Competencias:
- Pasión por la moda y conocimiento del sector retail.
- Orientación a resultados y habilidades para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.
- Actitud proactiva y orientada al cliente.
Beneficios:
- Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
- Un ambiente de trabajo dinámico y creativo.
- Descuentos exclusivos en nuestros productos.
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