.¡En JAKALA IBERIA seguimos creciendo!
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant Junior con 1 - 2 años de experiencia en selección de perfiles digitales y con un claro foco en las personas.Buscamos personas acostumbradas a trabajar en entornos innovadores, que no solo utilicen una plataforma de búsqueda y que nos ayuden a encontrar talento oculto allá donde se encuentre.
¿QUÉ HARÁS?
Dentro de las funciones encontrarás las siguientes: Trato directo con Hiring Managers de cara a entender las necesidades de negocio y alinearlas con nuestros objetivos.
Negociación de ofertas.
Realización del proceso de Onboarding.
Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de atracción del talento, con ideas innovadoras y de mejora continua.
Realización de entrevistas por competencias y valores.
Participación en eventos con escuelas y universidades y búsqueda de nuevas colaboraciones con las mismas.
Pertenecerás al equipo de People de JAKALA, somos un equipo joven, pero con mucha experiencia en distintas disciplinas.
Hacemos dailys diarias, retros mensuales y Brainstormings que nos ayudan a mejorar día a día.
Buscamos personas que quieran unirse al reto y que nos ayuden a evolucionar como equipo y compañía.
Tu perfil SKILLS REQUERIDAS Experiencia demostrable de 1 - 2 años en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección.
Experiencia en adquisición de talento digital.
Experiencia realizando entrevistas e informes por valores y competencias.
Experiencia de colaboración con escuelas y universidades.
Haber trabajado con plataformas HRIS/ATS.
Experiencia en búsqueda directa de perfiles a través de Linkedin Recruiter.
Atención al detalle.
Capacidad de organización y priorización de tareas.
Fuerte foco en las personas.
Capacidad de negociación.
SKILLS QUE NOS GUSTARÍA QUE APORTASES Experiencia en consultoría digital.
Experiencia en selección de perfiles de marketing y publicidad digital.
Catalán.
¿Por qué nosotros?
Ofrecemos un ambiente de trabajo relajado pero exigente donde todos los miembros del equipo tienen su propia autonomía para lograr sus objetivos y asignaciones.
Algunos de los beneficios que nos ayudan a incrementar ese salario emocional son: Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días).
Tres semanas al año de full remote.
Seguro médico con Adeslas.
Gympass para cuidar tu salud física y mental.
Retribución flexible, gracias a la tarjeta Cobee.
28 días de vacaciones al año.
Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.
Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).
Bxpert: programas de capacitación tecnológica de las distintas disciplinas de Jakala.
Blab: nuestro laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas.
Formación en idiomas.
¿Quiénes somos?
En JAKALA Iberia trabajamos en la intersección de negocio, data, tecnología y diseño para activar experiencias con impacto demostrable en el P&L; de nuestros clientes