.Job Description Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo. Responsabilidades Principales: Reclutamiento y Selección: - Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.- Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.- Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación. Desarrollo y Capacitación: - Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.- Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.- Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización. Gestión del Desempeño: - Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.- Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.- Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño. Relaciones Laborales: - Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.- Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.- Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección. Compensación y Beneficios: - Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.- Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.- Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios. Cumplimiento y Legislación: - Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.- Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.- Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento. Cultura y Clima Organizacional: - Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.- Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.- Liderar programas de diversidad e inclusión. Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda. Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales