Dime lo primero que te viene a la cabeza al escuchar Carglass. Estoy seguro de que se te habrán pasado –y en este orden– el mítico claim publicitario «Carglass cambia, Carglass repara», la típica camiseta roja y quizá unas cuantas imágenes de lunas y parabrisas.
Apuesto –y apostaría fuerte– a que no te esperabas que detrás de ese Carglass que conoces, hay un equipo y un reto técnico de tal magnitud como el que voy a contarte.
Seguro que aún estás en shock y es que Carglass sorprende, y mucho. Más allá de los servicios de reparación y sustitución de lunas, tienen un montón de sistemas ¡Más de lo que podrías imaginar! Se trata de una arquitectura muy completa que ofrece muchos servicios. Entre ellos, los más importantes son:
Software de talleres: se trata del software que utilizan los talleres para organizarse a la hora de trabajar. Una app remota, un ejecutable en .NET.Call Center: un sistema nuevo, cuya base es AWS. Es el que utilizan para dar soporte tanto a usuarios como clientes.Actualmente, están migrando el software de talleres al nuevo sistema, para que ambos utilicen el mismo software. Este sería el proyecto estrella de la compañía a día de hoy. Está pensado a 5 años vista. Y quizá se estén quedando cortos.
Utilizan un stack muy pionero y sobre todo, se basan en nuevas estrategias para llevar a cabo los desarrollos.
Se trata de una versión piloto definida en 8 fases. Actualmente, se encuentra en fase inicial, van por la número 2. Vamos, que aún les queda para rato.
De aquí surge la necesidad de incorporar un nuevo perfil que ayude en esta misión.
Además de esto, tienen más proyectos, entre ellos una app mobile, un proyecto para la conciliación de divisas, etc., pero el core de la posición será centralizar en el nuevo sistema, el software del call center y el de talleres. Responsabilidades: Realizar un análisis de requisitos. Identificando los desafíos y las oportunidades, y los traducirás en soluciones técnicas viables.Diseñar soluciones. Basándote en los requisitos identificados, diseñarás una arquitectura tecnológica capaz que aborde las necesidades existentes.Colaborar con otros equipos. Trabajarás en estrecha colaboración con otros equipos, como el de desarrollo, el de producto o el de research, para garantizar la coherencia y la integridad de la solución propuesta.Proporcionar recomendaciones. Sobre las mejores prácticas, tecnologías adecuadas y enfoques arquitectónicos para lograr los objetivos del proyecto de manera eficiente y efectiva.Gestión de riesgos y cumplimiento. Evaluarás los riesgos asociados con la implementación de la solución propuesta y trabajarás para mitigarlos.Dar soporte durante la implementación. Proporcionando orientación y apoyo técnico para garantizar una implementación exitosa.Requisitos mínimos: Experiencia en Cloud Architect de al menos 3 años. En concreto en arquitecturas en la nube de AWS.Experiencia en el contexto de Solutions Architect y capacidad demostrada para diseñar e implementar soluciones complejas.Sólida comprensión de los principios de seguridad en la nube.Despliegues reales de Infra con Terraform (o similar).Experiencia en desarrollo con .Net.Conocimiento de pipelines CI/CD y herramientas de automatizaciónGusto por la documentación técnica y estás familiarizado/a con los marcos de metodologías Agile.Eres una persona crítica con tu trabajo y con el de tu equipo. Tocarás los cimientos en los que se apoya un producto que utilizan miles de personas a diario. Es importante que esté bien construido, y que no te dé miedo levantar la mano si algo no está bien o si se debe mejorar.Beneficios: Cheque GuarderíaPresupuesto para formaciónSeguro de saludCafé, fruta y snacksSesiones de coaching y/o terapiaDinámicas y eventos de teambuildingEl proceso de selección constará de las siguientes fases:
Primera toma de contacto e introducción sobre la empresa en una videollamada de 45 minutos de duración aproximada.Entrevista técnica de aproximadamente 1 hora de duración. No habrá prueba técnica.Es posible que haya una siguiente entrevista para ahondar en los aspectos técnicos y darte la oportunidad de conocer a alguna persona más del equipo.
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