.La Fundación de Solidaridad Amaranta es una organización privada sin ánimo de lucro de naturaleza fundacional creada por las Religiosas Adoratrices para cohesionar su acción social en 2006.ProvinciaDescripción del puestoProfesional cualificada/o que se encargará de diseñar e implementar acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de trata o explotación sexual, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.Grado o Diplomatura en Trabajo Social, con experiencia acreditable en proyectos de formación o capacitación y de acompañamiento al empleo.Experiencia o formación en género, Derechos Humanos y migraciones; con conocimiento del sistema de acogida de Protección internacional.Competencias personalesPensamos en una persona...Autónoma, proactiva, organizada y resolutiva.Dinámica y entusiasta.Sensible, empática y con facilidad para acompañar personas y para trabajar en equipo.Realizar una valoración inicial de las competencias sociales y laborales para establecer, de acuerdo con las mujeres acompañadas, los itinerarios de inserción laboral.Diseñar, en base a los acuerdos alcanzados con las mujeres y en coordinación con el equipo socioeducativo, los itinerarios de inserción social y laboral, evaluándolos y adaptándolos en función de su evolución.Impulsar las acciones previstas en los itinerarios de inserción, utilizando las estrategias o metodologías que mejor se adapten a cada perfil y diseñando las actividades necesarias para alcanzar los objetivos establecidos.Conocer los recursos comunitarios (sociales, formativos y de empleo) así como los programas y prestaciones de los que las mujeres podrían ser beneficiarias, estableciendo los mecanismos necesarios para favorecer la accesibilidad a los mismos.Diseñar y desarrollar acciones de formación y capacitación, tanto a nivel individual como a nivel grupal; elaborando los materiales y desarrollando y evaluando las actividades.Trabajar, en el marco del itinerario de inserción, todos aquellos contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales relacionados con el acceso y el mantenimiento del empleo (conocimientos y conceptos generales, hábitos básicos de trabajo, derechos y deberes, competencias comunicativas y relacionales, etc.).Orientar y acompañar los procesos de búsqueda de empleo; elaboración de CV, acceso a recursos, búsqueda en portales especializados, autocandidaturas, etc.Prospección laboral; contactar e intermediarcon las empresas que tengan necesidades de contratación, o sean susceptibles de tenerlas.Elaborar informes de evaluación, memorias y cualquier otro documento técnico relacionado con las funciones del puesto.Desarrollar acciones complementarias que permitan fortalecer el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante diferentes estrategias, metodologías y recursos.Diseñar, junto con el resto del equipo, los itinerarios formativos de las menores; acordes a sus interesesy coherentes con los proyectos educativos individualizados