Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Transformación Agraria S.A (TRAGSA) precisa incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a + Máster para dar apoyo al departamento de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid.
- Funciones:
- La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones:
- Apoyo al modelo de gestión de la formación basado en itinerarios formativos en las dos empresas del Grupo.
- Coordinar los contenidos de las materias a impartir con las unidades productivas.
- Apoyo al proceso de contratación necesario para la compra de contenidos a impartir en cada uno de los itinerarios que se van a ir implantando.
- Formación y coordinación de los docentes internos.
- Realizar las tareas de puesta en marcha de las acciones de formación encomendadas según la planificación prevista.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y de los organismos oficiales que regulan el funcionamiento de la formación bonificada (FUNDAE y SEPE).
- Elaborar los informes que le sean solicitados sobre las actividades de formación.
- Prestar apoyo a los gestores de formación de las distintas unidades resolviendo sus dudas relacionadas con la gestión de las acciones formativas y la utilización del RP corporativo del Grupo (People Soft).
- Seguimiento contable de los gastos generados en las acciones formativas gestionadas
- Participación en el diseño de la adaptación de la herramienta informática para llevar a cabo una mejor gestión de los itinerarios formativos.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Titulación Licenciado/a o Graduado/a + Máster en titulaciones universitarias incluidas en las ramas de Humanidades o Ciencias Sociales y Jurídicas.
- Experiência previa demostrable de al menos 3 años en Departamentos de Formación de grandes empresas (más de 1000 empleados) realizando tareas de seguimiento del Plan de Formación y gestión de acciones formativas.
- Experiência demostrable en el uso de People Soft o en sistemas similares (SAP, SAGE, EKON).
- Carné de conducir tipo B.
- Méritos (valorables):
- Formación complementaria con una duración superior a 50 horas en Administración y Finanzas.
- Formación complementaria con una duración superior a 100 horas en Recursos Humanos.
- Manejo nível usuario avanzado del paquete office en especial Excel y Outlook.
- Inglés nível B1.
- Experiência previa en Departamento de Formación de organismos del sector público de, al menos, un año.
- Observaciones:
- Se ofrece: contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
Jornada laboral de 37,5 horas semanales.
Salario según convenio.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se deberá adjuntar como Anexo a la solicitud certificado de homologación o equivalencia expedido por el MEFP, Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la