Descripción
En IDEA estamos creciendo y buscamos incorporar un SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST al área de Personas y Organización en nuestras oficinas de Madrid. IDEA, ahora somos mucho más que una Ingeniería: somos Consultoría Digital, Ingeniería, Outsourcing y Arquitectura. Con más de 15 años de experiencia y un equipo humano de más de 250 personas, nos afianzamos en el sector Industrial, Oil & Gas, Minería, Energético y Arquitectura, realizando proyectos en más de 26 países a través de nuestros servicios principales: Ingeniería de Proyectos, EPC, Reclutamiento & Outsourcing, Transformación Digital 4.0, Arquitectura y Redes.
Tú misión:
Es clave en la implantación de Política de Atracción y Selección de Talento.
Funciones principales: Desempeñarás un rol importante en la Implantación de Política Estratégica de Atracción y Selección de Talento.Te encargarás de liderar algunos de los Procesos de Selección para IDEA Corporativa de principio a fin: Publicación de Ofertas, Hunting, Filtros Telefónicos, Entrevistas Presenciales.Participarás en el diseño, implantación y seguimiento, asegurando la excelencia de Experiencia Candidatos/as.Trabajaremos todos juntos/as en mejorar nuestro posicionamiento como marca empleadora.Sostenibilidad, Diversidad e Inclusión van en nuestro ADN y por tanto, en nuestra Política de Reclutamiento, asegurando un lenguaje inclusivo y garantizando la igualdad.Serás Analista de tu propio trabajo, analizando y midiendo los resultados de selección y llevando a cabo las acciones necesarias para garantizar la excelencia y eficiencia de la Selección. ¿Qué te aportaremos? Lo que la técnica no puedo enseñarte, pero si la experiencia.Plan de Desarrollo Profesional.Crecimiento continuo.Plan de Formación.Innovación y Digitalización en el área de RRHH.Buen ambiente de trabajo, innovador e inclusivo.Contrato Indefinido.Flexibilidad Horaria.Teletrabajo. ¿Qué esperamos de ti? Titulación Académica: Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o Grado en otra especialidad y Máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personas.Al menos 5 años de experiencia en Selección y en implantación de Política de Atracción y Selección de Talento.Experiencia en el Sector de Ingeniería y Energía.Compromiso, Predisposición e Iniciativa.Orden y Rigurosidad.Madurez y Comunicación asertiva.Buen nivel de Inglés.Visión estratégica y de negocio (muy valorable).Gestión de Expatriados.Selección de Perfiles Internacionales y LATAM adaptando las estrategias globales de la empresa a las necesidades locales e internacionales.Disponibilidad Inmediata. En IDEA apostamos por el TALENTO DIVERSO. Si consideras que encajas con lo que estamos buscando, no lo dudes, IDEA puede ser tu nuevo desafío.
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