Roche fördert Diversität, Gleichstellung und Inklusion und repräsentiert die Gemeinschaften, denen wir dienen. Wenn es um die Gesundheitsversorgung auf globaler Ebene geht, ist Vielfalt eine wesentliche Zutat für den Erfolg. Wir glauben, dass Inklusion der Schlüssel zum Verständnis der unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen im Gesundheitsbereich ist. Gemeinsam engagieren wir uns für Individualität und teilen die Leidenschaft für eine herausragende Versorgung. Kommen Sie zu Roche, wo jede Stimme zählt. Die PositionMission Sie werden die Data Advisory and Insights-Abteilung innerhalb des Data and Analytics (DnA) Kapitels in Roche Informatics leiten. Als Abteilungsleiter werden Sie sich auf die Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Abteilungsmitglieder konzentrieren, die mit der DnA-Vision übereinstimmen. Sie werden Ihr Team ermutigen, ihren Karriereweg selbst zu definieren und Möglichkeiten zur Entwicklung in Richtung dieses Weges zu suchen. Sie werden die Rollen innerhalb Ihrer Abteilung verstehen, um bei Bedarf Mentoring zu bieten.
Was Sie erwarten können Expertise aus dem DnA-Kapitel wird in Initiativen in mehreren Geschäfts- und Basisbereichen entlang unserer Roche Pharma- und Dia-Wertschöpfungskette eingebettet sein. DnA-Kapitelmitglieder werden zur Wertschöpfung beitragen und die funktionsübergreifende Analyse und Zusammenarbeit fördern. Neben der Partnerschaft mit Teams im gesamten Unternehmen zur Entwicklung von Lösungen, der Skalierung und Automatisierung von Datenpipelines, der Generierung von Erkenntnissen usw. sind die Kapitelmitglieder einzigartig positioniert, um Verbindungen zwischen Initiativen herzustellen, den Informationsaustausch über die Bereiche hinweg zu fördern und die Wiederverwendung von Daten, Analysen und Lösungen, wo immer möglich, zu empfehlen.
Die Data Advisory and Insights-Abteilung im DnA-Kapitel konzentriert sich auf Fähigkeiten, die fundierte Entscheidungen ermöglichen, indem Datenanalysen, Werkzeuge und Infrastruktur, Datenmining und Datenvisualisierung auf der Grundlage bewährter Praktiken kombiniert werden. Sie konzentriert sich darauf, Teams zu leiten und zu fördern, die Analysen nutzen, um ihre Ziele zu erreichen. Data Advisory and Insights legt den Fokus auf die Fähigkeit, analytische Teams und Arbeitsströme mit einem tiefen Verständnis für Datenthemen zu leiten und voranzutreiben.
Sie werden mit Produktmanagern und Hauptinteressengruppen in Ihrem Verantwortungsbereich zusammenarbeiten, um die Prioritäten zu helfen und Wert und Auswirkungen aus den Erkenntnisgenerierungsaktivitäten zu schaffen. Der Job umfasst auch die Förderung von Synergien und Effizienzen durch Wiederverwendung über die Bereiche hinweg und die Nutzung des Kapitelaufbaus, um die Auswirkungen von DnA auf die Produkte, die Sie unterstützen, zu maximieren.
Stakeholder-Management und Partnerschaft Verstehen Sie die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Unternehmen, um die strategische Ausrichtung des Kapitels zusammen mit der Kapitel-Leitung zu entwickeln, indem Sie neue strategische Fähigkeiten erkunden und implementieren, um "immergrün" zu bleiben.
Tragen Sie dazu bei, dauerhafte Teams in den Unternehmen aufzubauen, während Sie Input für die optimale Einrichtung und den Wert liefern.
Stellen Sie sicher, dass Ressourcen für den Bedarfserfassungsprozess verfügbar sind, um die Bedürfnisse und Prioritäten der Stakeholder zu erfüllen.
Führung und Einfluss Personalmanagement und Coaching Bewerten, fördern, coachen und entwickeln Sie die Kapitelmitglieder.
Feedback zu Kapitelmitgliedern einholen, bewerten und darauf reagieren.
Ressourcen- und Portfoliomanagement Gemeinsam die Kapitelstrategie und die Personalplanung entwickeln und aufrechterhalten, um die richtigen Fähigkeiten zu definieren und aufzubauen und die Menschen mit den Fähigkeiten, Werkzeugen und Standardansätzen auszustatten, um funktionale Exzellenz zu liefern.
Es wird erwartet, dass die Rolle des Kapitelabschnittsleiters einen signifikanten Beitrag von bis zu 50 % der Zeit zu Produktteams und internen Informatikprioritäten leistet.
Talente verschiedenen Rollen in Teams zuweisen und sicherstellen, dass sie für wertschöpfende Möglichkeiten eingesetzt werden.
Den Prozess der Bedarfserfassung überwachen, analysieren und verbessern, um die effektive Mobilisierung von sowohl FTE als auch externen Arbeitskräften zu optimieren.
Fähigkeits- und Praxisentwicklung Ein Umfeld fördern, in dem Standards und bewährte Praktiken entwickelt und geteilt werden.
Die Kapitelkompetenzen kontinuierlich verbessern, um Wertschöpfung zu ermöglichen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in verwandten Bereichen.
Berufserfahrung in einigen Bereichen der Datenanalysefähigkeiten (z. B. Datenprodukteigentum, Datenarchitektur, Business Intelligence, Datenengineering, Datenmanagement und -governance).
Praktische Kenntnisse in Analytik sind nicht zwingend erforderlich.
Bachelor- oder höherer Abschluss.
Verhaltensweisen von dienender und kreativer Führung (VACC) zeigen.
Ein Lean-Agile-Mindset zeigen.
Nachweisliche Erfahrung im Aufbau leistungsstarker Teams.
Ein ausgeprägter Fokus auf den IT-Markt: Sie sind leidenschaftlich über die wichtigsten Trends in der spezifischen Disziplin.
Zeigt eine exekutive Präsenz, starkes Geschäftswissen, die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, und managt Komplexität.
Risiken progressiv und so managen, dass sie zu Chancen führen.
Unternehmensdenken, das Silos abbauen kann. Fokus auf die Lieferung durch Zusammenarbeit und Menschen zusammenbringen, um auf dasselbe Ziel über organisatorische Grenzen hinweg hinzuarbeiten.
Die Fähigkeit, Teams und Einzelpersonen zu ermächtigen, autonom zu handeln und sie zur Verantwortung zu ziehen.
Zeigt intellektuelle Neugier und Integrität und hat eine starke Leidenschaft für Innovation.
Standort - Hauptstandort: Madrid - Spanien Reisen - Minimized by leveraging virtual collaboration methods Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Arbeitsmodell - hybrid mit mindestens 50 % Anwesenheit im Büro. Wer wir sindBei Roche leisten 100,000 Menschen in 100 Ländern Pionierarbeit im Gesundheitswesen. Gemeinsam haben wir uns zu einem weltweit führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzern entwickelt. Unser Erfolg baut auf Innovation, Neugier und Vielfalt.
Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.
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