Resumen
- Ubicación:
46500 Sagunto
- Área profesional:
Human Resources
- Nível profesional:
Manager
- Jornada:
Tiempo completo
Funciones
**¿Cuál sería tu misión?**
Definir y desarrollar la estrategia, políticas, procesos y objetivos en el ámbito de adquisición y gestión de talento del área regional, así como coordinar el equipo de trabajo, de acuerdo con las directrices de Dirección General de RRHH. Garantizar la atracción, incorporación y fidelización del talento adecuado, así como velar por una cultura de dirección acorde a los valores de la compañía.
**Tus funciones principales serían**:
- Definir y desarrollar la estrategia en el área de adquisición y gestión de talento.
- Dirigir y coordinar los equipos y los recursos disponibles, tanto internos como externos, haciendo el seguimiento correspondiente del avance de proyectos.
- Garantizar un adecuado proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores en el ámbito nacional, mediante políticas homogéneas.
- Colaborar con Employer Branding nacional para definir y desarrollar acciones y campañas de comunicación para potenciar la marca interna y externa como empleador.
- Definir, mantener y actualizar la Propuesta de Valor del Empleado.
- Definir, desarrollar y garantizar la implementación de políticas y procesos de RRHH en el ámbito de gestión del talento.
- Planificar y coordinar la realización de evaluación de desempeño, garantizando un adecuado análisis (GAPs) y proceso de mejora mediante herramientas y acciones adecuadas.
- Garantizar, coordinar, implementar y asegurar los procesos de **identificación de talento**, **identificación de planes de sucesión** de puestos directivos y/o claves para la organización y del programa de **evaluación del estilo de Dirección y Comunicación del Líder ALDI** mediante la herramienta Evaluación 360º.
- Velar por la Filosofía de Dirección -**_Auténticos Emprendedores_**:
- y proponer acciones que ayuden a reflejar en los compromisos corporativos y en el día a día de una cultura de Gestión de Liderazgo y de Mandos Proactiva, que permita que los líderes y mandos actúen como co-creadores del futuro de la compañía desarrollando en todo momento un sentido de propiedad en los cambios.
- Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.
**Requisitos**:
**Los requisitos para encajar en la vacante son**:
- Formación universitaria en Administración y Dirección de Emresas, Relaciones Laborales, Psicología, Dirección de Recursos Humanos o similar.
- Al menos 5 años como Responsable de Recursos Humanos en entornos de gran consumo.
- Experiência en desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño, planes de sucesión y proyectos de fidelización, adquisición y gestión del talento.
- Nível de Español C2.
- Nível de Inglés mínimo C1.
Te ofrecemos
**Lo que ALDI ofrece**:
Ubicación en nuestra nueva plataforma logística ubicada en Sagunto.
Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Descuento en nuestros productos.
64 días de teletrabajo al año.
Flexibilidad horaria.
Formación continua.
? Clases de Idiomas.
?? Contrato indefinido.
Contacto
ALDI San Isidro Supermercados, S. L. U.
Pol. Ind. La Granadina, Calle 3, Parcela 10, Fase 3
03349 San Isidro (Alicante)
Sobre nosotros
Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos
Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as.
Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiência positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetiv