Job Description Summary Job Description 1. FINALIDAD DEL EMPLEO Garantizar la aplicación adecuada de todas las normas de EHS del sitio por parte de los equipos de GE y de los subcontratistas.
Gestionar directamente los equipos de campo en Francia e internacionalmente (desplazamiento al sitio).
Monitorear y desarrollar las habilidades de los equipos y subcontratistas según el proceso de certificación de supervisores (WI0004).
2. ACTIVIDADES SIGNIFICATIVAS Liderar, Organizar y Gestionar la Actividad. Participar en reuniones de planificación y validar las coincidencias entre el alcance de la intervención y las habilidades de los equipos. Realizar auditorías de intervención en el sitio del cliente. Redactar y seguir el plan de acción según la auditoría de intervención en conjunto con el Ingeniero EHS. Completar los indicadores de desempeño e informar a su superior inmediato. Valorar y reconocer las contribuciones (individuales/colectivas) de los empleados. Definir el plan de desarrollo de habilidades, implementarlo y asegurar la trazabilidad en el ERP. Realizar entrevistas profesionales y de evaluación con vistas al desarrollo profesional. Realizar entrevistas de reclutamiento de supervisores. Comunicar y compartir información de forma transparente y participativa con su equipo y dirección (comentarios, alertas, etc.). Fomentar el seguimiento industrial y comercial del mercado exterior para optimizar las capacidades de innovación del equipo y el ámbito de actividad. Validar los cronogramas de intervención conjuntamente con el planificador y comunicar las órdenes de misión a los supervisores. 3. Naturaleza y alcance de las responsabilidades ejercidas Responsabilidades y margen de acción Supervisión directa: Sí Supervisión transversal/Proyecto: Sí (subcontratas) Contribuyente individual: No Alcance de responsabilidades: local, nacional, internacional. Presupuesto (si procede) materiales, horarios, económicos… para conseguir los objetivos: Respetar el presupuesto de formación fuera del plan. Tamaño/complejidad del proyecto: - Tipo de control de la organización: control periódico por parte del superior jerárquico, informando de su actividad semanal, aportando soluciones según los KPIs. Descripción de relaciones laborales significativas Enlaces internos: miembro del equipo, cliente interno (intra GE).
Enlaces externos: Subcontratistas, Cliente final.
Habilidades profesionales específicas Diplomado en Ingeniería General. 5 años de experiencia en puesto similar con gestión directa de un equipo de intervención. Inglés bilingüe. Conocer software de planificación y gestión de habilidades (por ejemplo: Service MAX). Rigor de las normas EHS. Additional Information Relocation Assistance Provided: No
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