.Betancourt selecciona: Responsable de Selección Senior (Málaga).La empresa:Importante grupo empresarial de servicios, con amplia trayectoria, presencia a nivel nacional y reconocido prestigio en su sector.El puesto:El grupo desea iniciar una nueva línea de negocio, ampliando el actual abanico de servicios y favoreciendo su desarrollo estratégico. Para ello y reportando directamente al CEO de la compañía, el Responsable de Selección Senior estará a cargo del desarrollo de esta nueva división.La responsabilidad:Las funciones del Responsable de Selección Senior serán:Llevar a cabo los procesos de selección asignados, siendo especialista en la selección de perfiles Técnicos (Estructura de Apoyo), mandos intermedios y Estructura de Dirección, desde su inicio hasta su cierre.Analizar las características y requisitos de cada proceso con el cliente asignado y asegurando que se realizan con éxito en tiempo y forma.Publicar y difundir las ofertas de empleo en las fuentes de reclutamiento más adecuadas para cada proceso de selección, asegurando que los canales de búsqueda utilizados son los más idóneos según el perfil solicitado.Realizar el proceso de selección, incluyendo la revisión de currículos, entrevistas, pruebas y evaluaciones.Realizar entrevistas telefónicas, presenciales por competencias, dinámicas de grupo, test de personalidad, pruebas de idiomas, pruebas situacionales, pruebas de conocimientos y/ o panel de expertos (assessment center) adaptándolo a la posición solicitada.Realizar la preselección de candidatos, presentar informes de competencias y ajuste de candidatos a la posición vacante.Participar en la negociación de condiciones laborales y proponer modalidades de contratación más acordes a las necesidades requeridas.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar la comunicación con los mismos.Conocer los distintos puestos de la organización, funciones necesarias requeridas para un desarrollo eficaz, identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa.Colaborar con otros departamentos, como el de recursos humanos, para coordinar lascontrataciones. Conocer las bandas salariales, condiciones según perfiles y tendencias de mercado.Participar en ferias de empleo y eventos relacionados con la selección de personal.Desarrollar y potenciar la marca empleadora para potenciar la captación proactiva de candidatos (Employer Branding).Realizar seguimiento y evaluación de los procesos de selección: establecimiento y medición de KPIs de reclutamiento y selección.Lo que ofrecemos:Incorporación inmediata a una empresa representativa en su sector, con una gran trayectoria y posición totalmente consolidada.Puesto de nueva creación, estratégico en la organización, estable y reportando directamente a la Dirección General.Oferta económica competitiva, compuesta de fijo + variable.Lo que buscamos:Experiencia previa 3-5 años en puesto similar.Grado universitario o equivalente
