Desde The Wise Seeker estamos buscando un/una Responsable de RRHH para trabajar en una empresa que ofrece soluciones de vanguardia en electrónica de potencia tanto para la movilidad eléctrica como para aplicaciones de energía verde, y que se encuentra en un amplio crecimiento.
Buscamos a incorporar a una persona con experiencia de al menos 3 años en recursos humanos, que será la responsable de planificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia.
Funciones Planificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia de la organización.
Análisis de puestos laborales y definición y evaluación de perfiles.
Planificación y diseño del proceso de selección.
Redacción y publicación de ofertas laborales, incluido la criba curricular y realización de entrevistas.
Acompañar y asesorar al equipo técnico y directivo en los procesos finales de selección.
Planificación y acompañamiento en el onboarding.
Impulsar el employer engagement dentro de la compañía.
Crear e implementar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del personal.
Realizar la investigación y el análisis de tendencias organizacionales, incluida una evaluación de KPIs e informes a presentar a la Dirección.
Elaboración de planes de formación anuales personalizados a las necesidades de cada empleado/a.
Elaboración y gestión del presupuesto destinado para implementar políticas retributivas y estudios salariales.
Colaborar con nuestra gestoría externa en la revisión de nóminas, revisión de contratos y procesos de altas/bajas.
Responsabilizarse de la coordinación con centros educativos para la incorporación de estudiantes de prácticas.
Gestión y participación en ferias de empleo.
Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similares.
Experiencia previa de al menos 3 años en departamentos de RRHH.
Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en los miembros del equipo.
Promover una cultura de confianza, compromiso, honestidad e integridad en el equipo.
Nivel alto de inglés.
Proactividad y motivación ante nuevos retos.
Alto nivel de autosuficiencia y un estilo de trabajo autónomo orientado a objetivos, actitud proactiva y ansioso/a por aprender cosas nuevas.
Beneficios Plan de conciliación laboral y familiar.
#J-18808-Ljbffr
