Descripción de la oferta Per a empresa industrial del Vallès Occidental pertanyent a important grup multinacional, en creixement i de reconeguda trajectòria, seleccionem un/a Responsable de RRHH, la missió principal del/la qual serà la de desenvolupar el departament de RRHH, responsabilitzar-se de l'administració del personal i del disseny i implementació de polítiques, processos i programes de Recursos Humans a la companyia.
En dependència de Direcció, les principals tasques i funcions del lloc de treball seran: Crear polítiques de RRHH (atracció i fidelització del talent, gestió del talent, desenvolupament, retribució, clima laboral,...).
Garantir el compliment legal en tota la gestió de Recursos Humans.
Desenvolupar i supervisar estratègies i iniciatives globals de RRHH alineades amb l'estratègia empresarial general.
Gestionar els onboardings i la formació del personal.
Recolzar als responsables de departaments en la gestió i avaluació dels respectius equips.
Encarregar-se de l'administració del personal (altes, baixes, control horari, control d'absentisme, control de variables, gestió de nòmines,...).
Donar suport a la introducció d'eines digitals de RRHH (despeses, registre de temps, etc.).
Participar activament en diversos projectes i esdeveniments de RRHH a tota l'empresa i al Grup del qual l'empresa forma part.
Participar en el procés de reclutament i selecció, sigui de forma directa o a través de partners especialitzats.
Coordinació amb el Servei de Prevenció Aliè en la gestió de la prevenció i incidències de Riscos Laborals.
Reportar a la Direcció i proporcionar suport en la presa de decisions relatives a persones.
S'ofereix: Incorporació immediata i estabilitat professional en empresa industrial que pertany a important grup multinacional.
Ser el/la Cap de l'Àrea de RRHH i, per tant, la persona de referència a l'empresa en política salarial i organitzativa, relacions laborals i formació.
Possibilitat de desenvolupar polítiques de RRHH amb certa autonomia i llibertat.
Estabilitat laboral en empresa sòlida i en continu creixement.
Formació contínua en lideratge i en el negoci de l'empresa.
Flexibilitat horaria d'entrada i sortida: entrada de 7h a 9:30h i sortida a partir de les 16h.
Assegurança mèdica.
Es requereix: Formació específica en RRHH i coneixement de les tendències i pràctiques actuals en RRHH.
Coneixements de la normativa laboral actual.
Proactivitat i capacitat per a treballar amb autonomia però disposant d'habilitats per al treball en equip.
Intel·ligència emocional i capacitat de gestió i negociació.
Capacitat per al lideratge d'equips.
Habilitats comunicatives, empatia, habilitats per a la resolució de conflictes i orientació al multitasking.
Residència al Vallès o comarques limítrofs o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.
Disponibilitat per viatjar puntualment a fires o esdeveniments internacionals de la companyia (2-3 vegades a l'any).
Estudis mínims: Es valorarà positivament Màster o Postgrau en RRHH, Direcció de Persones o MBA.
Formació universitària finalitzada en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, ADE o similars.
Experiència mínima: Es requereix experiència mínima de 3 anys desenvolupant tasques i funcions similars a les descrites, sigui com a Tècnic de RRHH, HRBP, Adjunt a Director/a de RRHH, preferiblement en empresa industrial exportadora.
Idiomes mínims: Català i castellà: avançats.
Anglès: avançat (B2-C1).
Requisitos valorables: Es valorarà positivament nocions d'alemany, així com coneixements d'elaboració de nòmines.
Inscripció a l'oferta: Indústria en general - Barcelona, España - Contracte - Indefinit - Jornada completa - Salari brut fix 35.000-40.000 euros/año #J-18808-Ljbffr