En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.
Actualmente estamos colaborando con ENTEX Textil , una destacada empresa del sector textil ubicada en Valdemoro , que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos.
MISIÓN: Reportando a Dirección General, definir e implantar una estrategia sólida de atracción, desarrollo y fidelización de talento, con especial foco en la captación y desarrollo de talento.
RESPONSABILIDADES:
Definición e implantación de políticas, procesos y herramientas de gestión de RRHH, asegurando una alineación con los objetivos, valores y cultura de la empresa.
Liderar el proceso de selección y atracción de talento, asegurando que se cubran las necesidades de personal en un entorno de crecimiento.
Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los equipos, y diseñar e implementar acciones de capacitación que fomenten el crecimiento y fortalecimiento del talento dentro de la organización.
Gestionar de manera eficiente la administración de personal y optimizar los procesos existentes.
Mantener una interlocución fluida con los trabajadores y su representación, gestionando cuestiones relacionadas con la normativa laboral y temas como el absentismo.
Diseñar e implementar sistemas de fijación de objetivos y medición del desempeño, asegurando un seguimiento continuo.
Gestionar la documentación de Prevención de Riesgos Laborales desde el departamento de RRHH, incluyendo la entrega de documentación a los trabajadores (reconocimientos médicos, entrega de EPIs, fichas de información de riesgos), coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno para los reconocimientos médicos, y asegurar que la documentación de revisiones de PRL se distribuya adecuadamente entre los departamentos pertinentes.
Asegurar el cumplimiento de todas las disposiciones legales en materia laboral.
PERFIL BUSCADO: Buscamos una persona dinámica, proactiva, con un enfoque claro en la mejora continua de los procesos ya existentes. La persona deberá tener una gran capacidad para atraer y seleccionar talento en un entorno de expansión, y aportar conocimientos en relaciones laborales. Además, deberá contar con habilidades para mejorar procesos y adaptarse rápidamente a un entorno en evolución.
FORMACIÓN Y HABILIDADES REQUERIDAS:
Al menos 5 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en el sector industrial.
Sólida experiencia en selección de personal y gestión de talento.
Conocimientos en relaciones laborales y normativa laboral.
Capacidad de adaptación y resiliencia en un entorno dinámico y en crecimiento.
Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones sólidas y trabajar en equipo.
Formación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Psicología o afines.
Se valorará contar con un curso básico de PRL para gestionar la documentación relacionada.
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