.Somos Innova Advanced Consulting y ¡Tenemos una oportunidad para ti!Actualmente un importante cliente de Innova enfocado en la industria química está buscando un/a Responsable de Personas y Cultura.Es un cliente nacional referente en la industria química, que ha puesto un fuerte enfoque en la tecnología y la mejora continua.
Tiene un fuerte compromiso con la transformación digital y busca incorporar talento para impulsar su crecimiento planteado para los próximos años.Tareas¿Qué harás en este rol?Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con nuestra visión, estableciendo procesos y sistemas eficientes para el éxito del área.Crear un organigrama claro, definir roles y responsabilidades, y desarrollar descripciones de puesto detalladas para cada posición.Establecer planes de carrera y estrategias para el desarrollo profesional, marcando rutas de crecimiento para los empleados.Diseñar un sistema de remuneración por objetivos basado en KPIs y metas organizacionales, asegurando equidad y motivación para los equipos.Liderar iniciativas de gestión del cambio dentro del proceso de transformación hacia un modelo basado en soluciones tecnológicas, fomentando una cultura positiva y un entorno laboral saludable.Gestionar todo el proceso, desde la captación y selección hasta la retención y desarrollo de talento.Asesorar y mediar en la resolución de conflictos laborales, además de garantizar el cumplimiento de normativas laborales y acuerdos colectivos.Diseñar e implementar programas de formación y capacitación, identificando las competencias clave para nuestro crecimiento.Implementar herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen los procesos internos del departamento.Medir y reportar indicadores clave de recursos humanos para evaluar la efectividad de las políticas implementadas.Requisitos¿Qué buscamos en ti?Experiencia mínima de 4 años, preferentemente en empresas de la industria química.
Se valorará la experiencia en proyectos de transformación digital.Habilidad demostrada en la gestión del cambio organizacional, especialmente en contextos de transición de modelos de negocio tradicionales a enfoques tecnológicos.Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Conocimientos actualizados en legislación laboral.Experiencia gestionando equipos multidisciplinares en entornos dinámicos y de crecimiento.Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos que alineen el talento con los objetivos empresariales de innovación y tecnología.Conocimiento en herramientas de gestión de talento, softwares de RR.HH.Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.Beneficios¿Qué ofrecemos?Salario competitivo y acorde a tu valía.Un ambiente dinámico y colaborativo, donde tus ideas y propuestas serán valoradas.Oportunidades reales de desarrollo y aprendizaje continuo