En dependencia de la Dirección de Personas se responsabilizará de las siguientes funciones :Coordinación y supervisión de nóminas, altas, bajas, contratos.Implantar la normativa laboral dentro de la compañía y velar por su cumplimiento.Estructurar los procesos administrativos y/o legales derivados de la gestión de personas.Puesta en marcha de herramientas de gestión de calendarios, turnos, vacaciones.Asesorar a la compañía en la reglamentación laboral.Atender consultas y reclamaciones individuales.Colaborar en la actualización de las descripciones de los puestos y organigramas de la compañía.Definir la política y la estructura retributiva de acuerdo con la política de gestión de personas de la compañía.Realizar el estudio, análisis y definición de los salarios de mercado.Seguimiento de la política retributiva y proyectos concretos de retribución flexible.Colaborar con las distintas áreas funcionales en el establecimiento de indicadores de objetivos (KPI's). Creación de Cuadros de Mando.Supervisión de la gestión y optimización del software de gestión. Colaboración en nuevas implementaciones.Liderar la puesta en marcha y seguimiento del plan de Igualdad.Gestión de normativa RGPD.Supervisión del cumplimiento y actualización del plan de prevención / PRL. Coordinación con la asesoría externa.Comprobación de planes de emergencia y autoprotección en los diferentes centros de trabajo.Gestión de formación en materia preventiva.Llevar a término el cumplimiento de protocolos de vigilancia de salud según memoria anual.Supervisión y control de costes del área laboral.Realización de presupuestos.Análisis de datos del área para la toma de decisiones.Requisitos :Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar, muy valorable Master o Postgrado complementario.Experiencia de más de 5 años en coordinación en departamento de administración laboral. Conocimientos exhaustivos de la normativa laboral.Profesional analítico/a con altos niveles de Excel. Se valorará buenos conocimientos de sistemas informáticos del área de RRHH.Competencias :Persona proactiva.Atención a los detalles.Orientada al cliente interno.Resolutiva y organizada.Incorporación a empresa consolidada en una posición relevante del departamento de Personas con gran impacto en la organización.#J-18808-Ljbffr