Dentro de nuestro equipo de People...
**Tu misión será definir y gestionar la implantación y mantenimiento de la estrategia de C&B de la Market Unit a través de la estructura matricial vigente asegurando la excelencia, eficiencia e innovación para la retención y motivación de los empleados.
Y además...**:
Diseñarás e implantarás las políticas retributivas de la compañía, garantizando que estén alineadass con la estrategia y que sean competitivas y equitativas.
Gestionarás el ciclo de reward y el resto de proyectos globales en ELA coordinando a todas las Unidades de negocio.
Buscarás e implementarás herramientas que faciliten la gestión de los planes de compensación y beneficios para maximizar la experiência del empleado.
Coordinarás con finanzas las implicaciones financieras de los planes de compensación y beneficios
Coordinarás con el Grupo la ejecución del ciclo de reward (revisión salarial, bonus) y otros proyectos globales (proceso de evaluación de desempeño, políticas de movilidad internacional.
Trabajarás con los proveedores externos de información de mercado sobre temas de compensación para asegurar la competitividad de los planes de compensación y beneficios
Colaborarás con el resto del área de People en la implementación y ejecución de procedimientos y procesos de gestión de recursos humanos.
¿Qué necesitas?
Grado/licenciatura.
Valorable Máster en RRHH
Experiência de entre 7**-10 años en compensación y beneficios (en entornos internacionales)**
Planificación, Orientación a resultados, innovación y trabajo en equipo
Nível alto** de inglés**
**¿Cuáles son los pasos del proceso?
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**Regístrate en la oferta**:
**Entrevísta con el equipo de People y con el Hiring Manager**: