.MISIÓN DEL PUESTO:En dependencia directa de la Dirección Estratégica, deberá diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, así como dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas contribuyen al cumplimiento de la misión dentro del cumplimiento normativo laboral.FUNCIONES:- Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas y contratación y la prevención de riesgos laborales.- Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo al Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.- Asesorar en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del convenio, así como mantener relaciones fluidas con los representantes legales de la entidad.- Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.- Elaborar el Plan Anual de Formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.- Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento dentro de la organización en beneficio de la organización y del empleado, como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.- Llevar a cabo un plan de comunicación interna que garantice canales de comunicación efectivos y suficientes entre áreas y departamentos y entre todas las personas trabajadoras.- Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral.- Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización.- Participación en los diferentes Comités y relaciones con la RLPT de la entidad.En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de talento y cultura de la entidad, como de administración de personal y relaciones laborales, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.REQUISITOS: FORMACION Y EXPERIENCIA:- Titulación universitaria en Derecho o Graduado Social.- Ofimática nivel alto.
Especial conocimiento de software de gestión de personal.- Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.SE VALORARÁ:- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.- Máster en RRHH.- Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.- Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.- Se valorará haber trabajado previamente en entidades similares así como experiencia de Voluntariado.- Certificado de discapacidad al menos del 33%.- Carné de conducir.- Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.COMPETENCIAS:- Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.- Capacidad de resolución y toma de decisiones.- Habilidades de comunicación y negociación.- Orientación al logro de objetivos