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Ofrecemos en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión (como la marca Essilor, con Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest y Transitions), marcas icónicas que los consumidores adoran (como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear y Costa), así como una red que ofrece a los consumidores atención oftalmológica de alta calidad y las mejores experiencias de compra (como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò y la red de GrandVision), y plataformas e-commerce líderes.Únete a nuestra comunidad global de más de 190.000 empleados en todo el mundo que impulsan la transformación del sector de las gafas y el cuidado de la visión.Tu #FutureInSight con EssilorLuxottica¿Estás dispuesto a ser pionero en nuevas fronteras, fomentar la inclusión y la colaboración, adoptar la agilidad, encender la pasión y generar un impacto positivo en el mundo?
¡Únete a nosotros para redefinir los límites de lo que es posible!Esta posición es una vacante temporal para perfiles junior recién graduados o en su último curso universitario y/o máster, por favor tenlo en cuenta antes de presentar tu candidatura.Misión:El/la candidato/a apoyará el equipo de RRHH gestionando los procesos de selección sobre todo para posiciones RETAIL (nuestras marcas Ray-Ban, Sunglass Hut, Óptica 2000 y + Visión ) para toda el área IBERIA (España y Portugal).Funciones:Búsqueda y selección de candidatos a través de LinkedIn y otros portales de empleo.Criba de los CV's y las solicitudes de empleo de los candidatos.Identificar y contactar con los mejores candidatos (bolsas de trabajo, redes sociales, eventos.)
que se ajusten a las necesidades internas.Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación garantizando una experiencia positiva del candidato, independientemente del resultado.Mantener el sistema de contratación para que refleje con precisión el estado de toda la actividad.Desarrollar y mantener relaciones con los candidatos desde la identificación hasta el proceso de contratación.Crear y gestionar comunidades con los candidatos después del proceso de contratación.Entender las necesidades y requisitos del rol para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante.Crear y mantener relaciones con las escuelas acorde a nuestra estrategia de Employer Branding.Gestionar las vacantes de Trainees en las diferentes Universidades y Escuelas de negocios para nuestros futuros becarios.Participar en el proceso de Onboarding para los puestos de oficina y colaborar con los departamentos relacionados para todas las actividades de RRHH