Responsable de RRHH Grupo de Hostelería en Madrid. Misión del Puesto: Búsqueda y retención de los mejores perfiles adaptados a cada puesto de trabajo según necesidad de cada local y proyecto. Gestionar y potenciar el desempeño del personal en todos los locales y puntos de negocio del grupo de hostelería. Diseñar, implementar y optimizar estrategias de recursos humanos para captación y desarrollo del talento, contribuyendo a un entorno de trabajo excelente, productivo y motivador, alineado con los objetivos estratégicos del grupo. Principales Responsabilidades: Captación de nuevos perfiles: Identificar necesidades de personal y coordinar la búsqueda y selección de nuevos perfiles junto con la dirección de operaciones y encargados de cada local. Desarrollar e implementar la estrategia para captar nuevos perfiles cuando sea necesario alineando las contrataciones con las necesidades del negocio. Gestión y optimización de las distintas plataformas y agencias de contratación. Coordinación, junto a la dirección de operaciones y encargados de cada local, en la integración óptima de cada nuevo perfil a su puesto de trabajo. Retención del Talento, Plan de Formación: Diseñar estrategias para reducir la rotación del personal y retener el talento , fomentando un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. Promover la promoción interna, implementando planes de desarrollo profesional y formación continua para la plantilla. Evaluación y Mejora del Clima Laboral, Plan de incentivos: Colaborar con la dirección de operaciones y los encargados de cada local en la evaluación de la satisfacción de los empleados, diseñando e implementando mejoras según los resultados obtenidos. Diseñar e implementar un plan de retribución de incentivos (ya sean o no monetarios i.e; libranzas fines de semana, rotación entre puestos, formaciones, etc) para todo el grupo, realizando un seguimiento continuo para optimizar los resultados según objetivos de productividad, calidad, feedback de clientes y ventas. Supervisión y Gestión del Personal: Coordinar y supervisar la gestión del personal de todos los locales y puntos de negocio. Colaborar con la dirección de operaciones y encargados de cada local en la gestión de plantillas, vacaciones, altas, bajas y nóminas. En coordinación con la gestoría externa. Gestión Administrativa y Presupuestaria: Realizar el seguimiento y control de los costes de personal junto al responsable financiero, asegurando la alineación con la cuenta de resultados del grupo. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y la correcta gestión administrativa de contratos, nóminas, altas y bajas. Impulso de la Cultura Organizacional: Implementar mejoras en los centros de trabajo para optimizar la experiencia laboral de los empleados. Fomentar una cultura de excelencia, trabajo en equipo y compromiso con la misión del grupo. Reporte a socios: Reuniones recurrentes junto a responsables de dirección y socios para presentar estrategias y resultados. Requisitos del Puesto: Formación Académica: Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferentemente en el sector de hostelería o retail. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y en entornos multicentro. Habilidades y Competencias: Liderazgo y capacidad de motivar equipos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados y capacidad analítica. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión. Empatía y habilidades interpersonales destacadas. Movilidad entre centros. Coche propio. Conocimientos Técnicos: Dominio de herramientas de gestión de nóminas y recursos humanos. Conocimiento en diseño e implementación de planes de incentivos. Familiaridad con métricas de desempeño y evaluación de satisfacción laboral. Indicadores de Éxito: Reducción de la rotación de personal. Mejora en los índices de satisfacción y compromiso de los empleados. Cumplimiento de los objetivos de productividad y calidad definidos. Optimización de costes de personal en relación con la cuenta de resultados. Incremento en la eficiencia de los procesos administrativos y de gestión del personal. Condiciones laborales: El trabajo se desarrollará durante 8 horas, siempre durante el día, 5 días a la semana.