Eurecat es el principal centro tecnológico de Cataluña y la segunda organización de investigación privada más grande del sur de Europa.
Aglutina la experiencia de más de 700 profesionales y presta servicio a cerca de 2.000 empresas.
I+D aplicado, servicios tecnológicos, formación de alta especialización, consultoría tecnológica o valorización y explotación de la propiedad industrial son algunos de los servicios que Eurecat ofrece tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores.
El centro tecnológico participa en más de 200 grandes proyectos consorciados de I+D+i nacionales e internacionales de alto valor estratégico y cuenta con 181 patentes y 10 spin-off.
El valor añadido que aporta Eurecat acelera la innovación, disminuye el gasto en infraestructuras científicas y tecnológicas, reduce los riesgos y proporciona conocimiento especializado a medida de cada empresa.Descripción de la ofertaEurecat - Centro Tecnológico de Catalunya necesita incorporar a un/a técnico/a de Compensación que formará parte del equipo de Administración de personal.
La persona seleccionada dará soporte a la Responsable de la Unidad en las tareas de gestión e implementación de los programas de compensación y beneficios, actualización y seguimiento de las políticas salariales de la organización, gestión y seguimiento del presupuesto, análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación.ResponsabilidadesGestionar e implementar los programas de compensación y beneficios de la organización.Gestionar la retribución flexible y los beneficios adicionales.Actualizar las estructuras y políticas salariales de la organización y seguimiento de la evolución.Realizar análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación.Asesorar a los responsables y empleados sobre temas de compensación y beneficios.Gestionar y administrar el presupuesto de compensación y beneficios.Diseñar y administrar planes de incentivos a corto y largo plazo.Formación y ExperienciaFormación: ADE/económicas, relaciones laborales o similar.Experiencia y Conocimientos:3-4 años en Recursos Humanos: nóminas y compensación.Conocer principios y prácticas de compensación y beneficios, incluyendo estructuras salariales, planes de incentivos, beneficios legales y extralegales.Experiencia en el uso de herramientas y software de compensación, costes, y análisis de datos.Conocimiento de la legislación laboral vigente general.Tener conocimiento de las tendencias del mercado laboral en cuanto a compensación y beneficios.Habilidades analíticas, para interpretar y analizar datos complejos.Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.Dominio de Excel y Microsoft.Formación específica y de idiomas (catalán, castellano e inglés).CondicionesTrabajo presencial y teletrabajo.Vacaciones: 27 días laborables.Horario flexible.Beneficios sociales: Retribución flexible (ticket restaurante, transporte, guardería, formación, mutua médica y renting), seguro para mascotas, club de compra de cashback/reembolso y una plataforma de wellbeing.
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