¿Te gustaría construir tu propio equipo y liderar la estrategia de talento en el sector IT?¡Estamos buscando a un/a Recruiter Leader IT con la visión, energía y habilidades comerciales para crear un equipo exitoso y desarrollar una sólida cartera de clientes en el ámbito tecnológico!¿Qué ofrecemos? Oportunidad de crear tu propio equipo y tener autonomía en la estrategia de crecimiento. Cultura de innovación: Formar parte de una importante compañía del sector de los recursos humanos yen pleno crecimiento donde se valoran las nuevas ideas. Crecimiento profesional: Plan de carrera diseñado a medida y acceso a formación continua en liderazgo, desarrollo comercial y tecnologías emergentes. Flexibilidad: Horario flexible, con los viernes por la tarde libre. Trabajo híbrido: Combinar días de teletrabajo con trabajo presencial en nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Vigo o A Coruña eligiendo la ubicación que mejor se ajuste a tus necesidades. Compensación competitiva: Salario base + bonificaciones por rendimiento y crecimiento comercial. Beneficios sociales, entre los que se encuentra seguro médico privado. Responsabilidades principales: Construir y liderar tu propio equipo de reclutamiento especializado en perfiles IT, desde la selección hasta la formación y desarrollo del equipo. Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento en el sector IT, utilizando las mejores prácticas y tecnologías de sourcing. Colaborar con líderes de tecnología y recursos humanos para anticipar las necesidades de talento y brindar soluciones innovadoras. Desarrollar relaciones comerciales: Crear y gestionar una cartera de clientes dentro del sector IT, potenciando el crecimiento de la empresa y estableciendo relaciones de confianza a largo plazo. Liderar procesos de selección end-to-end, asegurando la mejor experiencia tanto para candidatos como para clientes. Implementar mejoras continuas en los procesos de reclutamiento, enfocándote en innovación, diversidad e inclusión. Analizar y presentar métricas clave que guíen la mejora del rendimiento del equipo y el éxito de las estrategias comerciales. ¿Qué buscamos? Experiencia: Mínimo 5 años en reclutamiento IT. Conocimiento del sector IT: Sólida comprensión de perfiles tecnológicos y roles como desarrolladores, ingenieros, arquitectos, etc. Habilidades comerciales: Experiencia en ventas o desarrollo de negocio para crear y gestionar una cartera de clientes, junto con habilidades de negociación. Liderazgo: Capacidad para construir, dirigir y motivar un equipo de reclutadores hacia el éxito. Proactividad y orientación a resultados: Capacidad para cumplir objetivos de crecimiento en entornos competitivos. Excelentes habilidades de comunicación: Facilidad para interactuar con clientes, candidatos y stakeholders clave. ¡Estamos emocionados de conocerte y de empezar esta aventura juntos!
#J-18808-Ljbffr
