CBS-2411-366 HR GENERALIST CORNELLÀ DE LLOBREGATBuscamos un perfil de HR Generalist para un cliente en la industria de las aerolíneas que busca soluciones digitales innovadoras.
Con una presencia estratégica global y oficinas en Europa, Asia y América del Norte y del Sur, alcanzan a millones de pasajeros en cientos de destinos, haciendo de cada vuelo una experiencia inolvidable.
Únete a su equipo y forma parte de una comunidad comprometida con la innovación, la excelencia y la mejora de la experiencia del pasajero.El Rol:Estamos buscando un HR Generalist proactivo y experimentado, con sólida experiencia en funciones de Recursos Humanos, para unirse a un dinámico equipo de People & Culture.Este puesto contribuirá a apoyar a la diversa plantilla, asegurar una experiencia excepcional para los empleados y alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos comerciales.Tus Responsabilidades Diarias Incluyen:Gestionar todas las operaciones de People & Culture (nómina, cumplimiento de la legislación laboral, salud y seguridad, registros de empleados, contratos, documentos, etc.)
y actuar como principal punto de contacto con los socios (agencia laboral, empresas de beneficios, empresa de salud y prevención de riesgos, etc.
).Brindar orientación y apoyo a empleados y gerentes en áreas como establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo; además de contribuir aldesarrollo e implementación de procedimientos y mejores prácticas de People & Culture.Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura laboral positiva.Gestionar temas de relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y el fomento de un entorno laboral positivo e inclusivo.Aportar conocimientos y recomendaciones de RRHH para apoyar la estrategia del negocio y mejorar el desempeño.Apoyar iniciativas de cambio organizacional mediante una comunicación efectiva con empleados y stakeholders.Participar en los procesos clave de toma de decisiones, garantizando que las consideraciones de People & Culture se integren en las estrategias de negocio.Apoyar al equipo de People & Culture en otros proyectos necesarios (eventos, comunicación, gestión del cambio, investigación e implementación de iniciativas, etc.
).Requisitos:Grado/Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.Más de 4 años de experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, con experiencia en diversas funciones de RRHH (legislación laboral, prevención de riesgos, formación, compromiso de los empleados).Experiencia sólida en la gestión de procedimientos de la legislación laboral española.Amplio conocimiento de leyes, regulaciones y mejores prácticas de RRHH.Inglés y español avanzados, tanto escrito como hablado.Dominio de MS Office.Enfoque proactivo, práctico y orientado a soluciones para enfrentar desafíos de RRHH.#J-18808-Ljbffr